人才西进缘何遇阻
西部开发，人才先行；西部开发，智力投资胜于经济扶贫，这已经成为了共识。有统计显示，中国东西部综合人才差距是10：1 。东部：平均每100人拥有科技人员18名；西部：2名。东部：乡镇领导学历在大专以上的占64%；西部：比例不足20%。东部：人均受教育时间达10年零8个月；西部：人均3年零6个月。东部：1985年到1998年吸引外资金额占全国的88%；西部：只占全国的4.1%。
针对西部地区的实际情况，北京市积极发挥自身优势，以多种政策措施鼓励人才智力参与西部开发建设。为使人才支持能够顺利实施，去年北京市人事和组织部门专门制定了一系列优惠政策和相关工作程序，努力创造一个鼓励优秀人才投身西部建设的良好氛围。
北京调整制定出新的人才流动政策，规定在职科技人员去西部参加建设，在职称评定、工资调整等方面给予优先考虑；允许在职科技人员到西部兼职；北京的人才可以通过不动编进行流动；大学生毕业到西部工作三年后，可不受进京指标限制，随时申请调回北京。同时，北京各级组织、人事部门在选调优秀毕业生时，通过先落实单位再派往西部地区的方式，为西部提供急需的人才。为支援西部开发，北京市目前已有1226名各类人才志愿报名到西部参加建设。
但据了解，目前志愿人才真正进入西部的情况却不很理想。中国西部开发人才热线的于小姐认为造成这种局面的主要原因是，主要是由于供需双方的需求落差造成的。例如，报名去西部的有很多是刚刚毕业的大学生，甚至还有中专生。他们有热情但缺乏工作经验，而西部急需的多是成熟、具有丰富经验的人才。还有人在去西部时提出解决爱人工作等附加要求，这种情况如果不是特殊人才，西部地区一般不会轻易答应。从需求上看，西部缺人才，实际上需要的是“领军人物”，要能够产生立竿见影的效果。从热线统计的结果看，西部紧缺的是IT、生物、制造、管理、法律等中高人才。
西部地区反馈的消息也显示，目前西部各省对人才需求的侧重点虽各有不同，但需求普遍集中在三类人才：第一类是观念创新，经营手段高明的工商管理人才；第二类是生物高科技人员，因为长久以来西部地区丰富的自然资源一直无人开发；第三类则是农村专业技术人员，西部地区大多是传统的农业区，农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。因此，要想在西部开发的广阔天地里大有作为，志愿人才应该充分估计自己的实力和了解西部地区的需求，才能找到真正属于自己的一片天空。
■文/实习记者张韬
, 百拇医药
针对西部地区的实际情况，北京市积极发挥自身优势，以多种政策措施鼓励人才智力参与西部开发建设。为使人才支持能够顺利实施，去年北京市人事和组织部门专门制定了一系列优惠政策和相关工作程序，努力创造一个鼓励优秀人才投身西部建设的良好氛围。
北京调整制定出新的人才流动政策，规定在职科技人员去西部参加建设，在职称评定、工资调整等方面给予优先考虑；允许在职科技人员到西部兼职；北京的人才可以通过不动编进行流动；大学生毕业到西部工作三年后，可不受进京指标限制，随时申请调回北京。同时，北京各级组织、人事部门在选调优秀毕业生时，通过先落实单位再派往西部地区的方式，为西部提供急需的人才。为支援西部开发，北京市目前已有1226名各类人才志愿报名到西部参加建设。
但据了解，目前志愿人才真正进入西部的情况却不很理想。中国西部开发人才热线的于小姐认为造成这种局面的主要原因是，主要是由于供需双方的需求落差造成的。例如，报名去西部的有很多是刚刚毕业的大学生，甚至还有中专生。他们有热情但缺乏工作经验，而西部急需的多是成熟、具有丰富经验的人才。还有人在去西部时提出解决爱人工作等附加要求，这种情况如果不是特殊人才，西部地区一般不会轻易答应。从需求上看，西部缺人才，实际上需要的是“领军人物”，要能够产生立竿见影的效果。从热线统计的结果看，西部紧缺的是IT、生物、制造、管理、法律等中高人才。
西部地区反馈的消息也显示，目前西部各省对人才需求的侧重点虽各有不同，但需求普遍集中在三类人才：第一类是观念创新，经营手段高明的工商管理人才；第二类是生物高科技人员，因为长久以来西部地区丰富的自然资源一直无人开发；第三类则是农村专业技术人员，西部地区大多是传统的农业区，农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。因此，要想在西部开发的广阔天地里大有作为，志愿人才应该充分估计自己的实力和了解西部地区的需求，才能找到真正属于自己的一片天空。
■文/实习记者张韬
, 百拇医药