卫生部门即将实行聘任制
去年年薪10万的教授一度成为热门话题，而不久的将来，还有可能出现年薪10万的医生。4月26日在京召开的全国卫生
人事工作会研究布置了卫生事业单位人事制度改革工作。
根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，会议主要强调了用人、分配、干部队伍建设等几个方面。卫生事业单位将建立以聘用制为核心的新型用人制度，由国家用人向单位用人转
变，通过签订聘用合同，确定单位与职工的人事关系和权利义务。
灵活的用人制度需要搞活内部分配制度，在国家宏观政策指导下，卫生事业单位可以建立自主灵活、形式多样的分配机制。在内部分配中要按照绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，坚持与业绩和贡献挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，拉开分配档次，争取做到一流岗位一流业绩一流报酬。在选拔领导干部中注重补充年轻干部，大力推进公开选拔，实行竞争上岗，推行领导干部公示制、任期制、聘任制和试用期制。《实施意见》中明确提出力争用3至5年或更长一点
时间，逐步建立起符合卫生工作特点的人事管理体制。, 百拇医药
人事工作会研究布置了卫生事业单位人事制度改革工作。
根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，会议主要强调了用人、分配、干部队伍建设等几个方面。卫生事业单位将建立以聘用制为核心的新型用人制度，由国家用人向单位用人转
变，通过签订聘用合同，确定单位与职工的人事关系和权利义务。
灵活的用人制度需要搞活内部分配制度，在国家宏观政策指导下，卫生事业单位可以建立自主灵活、形式多样的分配机制。在内部分配中要按照绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，坚持与业绩和贡献挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，拉开分配档次，争取做到一流岗位一流业绩一流报酬。在选拔领导干部中注重补充年轻干部，大力推进公开选拔，实行竞争上岗，推行领导干部公示制、任期制、聘任制和试用期制。《实施意见》中明确提出力争用3至5年或更长一点
时间，逐步建立起符合卫生工作特点的人事管理体制。, 百拇医药