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2001年3月20日
本报讯(记者李仁丰郝如一)全国卫生人事制度改革经验交流暨
职称管理工作会议昨天在江苏省昆山市召开。来自各地的100多名卫
生人事管理工作者相聚昆山，总结交流卫生人事制度改革的经验和存
在的问题，并对今年的卫生人事改革，特别是职称管理改革，进行研
究和部署。张文康部长在会上强调，各级卫生人事部门要充分认清人
才人事工作的重要性，坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指
导，加快卫生人事改革步伐。
在总结了近年来卫生人事制度改革的经验后，张文康说，目前卫
生改革与发展进入了全方位、整体推进时期，随着卫生改革的不断深
入，将对卫生人事工作提出更高的要求。要按照江总书记“三个代表”
重要指示精神，深化卫生人事制度改革，大力开发人才资源，加快高
素质的人才队伍建设，重点培养和引进卫生事业急需、紧缺的各类高
新技术人才，搞好人才资源配置，为整个卫生事业发展提供人才保障；
要大力推进卫生系统干部队伍的建设；要树立正确的利益观，妥善处
理各类人员的利益关系。卫生的各项制度、政策都要考虑不同地区、不同人员的实际情况，使工资、职称、调配等涉及干部群众切身利益
的工作更具科学性和可行性。要正确把握改革的力度和群众接受的程
度。对那些改革力度大、涉及面广的政策措施，要深入研究，反复论
证，慎重安排出台时机，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保卫
生事业发展和社会稳定。
张文康说，医疗卫生机构领导干部的补充调整，要尽量采取竞争
上岗的方式。研究完善公开选拔、竞争上岗的方法，提出规范性意见，努力实现竞聘工作的科学化、制度化。积极探索和推进党政领导职务
任期制和试用期制，拓宽干部“下”的途径和渠道。加大干部教育培
训，同时抓紧培养选拔年轻干部工作。
“引入竞争机制是医疗卫生体制改革的核心，也是卫生人事制度
改革的核心。”张文康要求，通过人事制度改革引入竞争机制，通过
竞争精简冗员和增效。张文康还特别强调要搞好分配制度改革。要用
好人才、留住人才，首先要尊重人才，给予人才与其价值相符的报酬，才能发挥分配的激励作用，从而才能最大限度地发挥卫生人才资源优
势。在改革中，还要积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究
探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。
职称管理工作会议昨天在江苏省昆山市召开。来自各地的100多名卫
生人事管理工作者相聚昆山，总结交流卫生人事制度改革的经验和存
在的问题，并对今年的卫生人事改革，特别是职称管理改革，进行研
究和部署。张文康部长在会上强调，各级卫生人事部门要充分认清人
才人事工作的重要性，坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指
导，加快卫生人事改革步伐。
在总结了近年来卫生人事制度改革的经验后，张文康说，目前卫
生改革与发展进入了全方位、整体推进时期，随着卫生改革的不断深
入，将对卫生人事工作提出更高的要求。要按照江总书记“三个代表”
重要指示精神，深化卫生人事制度改革，大力开发人才资源，加快高
素质的人才队伍建设，重点培养和引进卫生事业急需、紧缺的各类高
新技术人才，搞好人才资源配置，为整个卫生事业发展提供人才保障；
要大力推进卫生系统干部队伍的建设；要树立正确的利益观，妥善处
理各类人员的利益关系。卫生的各项制度、政策都要考虑不同地区、不同人员的实际情况，使工资、职称、调配等涉及干部群众切身利益
的工作更具科学性和可行性。要正确把握改革的力度和群众接受的程
度。对那些改革力度大、涉及面广的政策措施，要深入研究，反复论
证，慎重安排出台时机，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保卫
生事业发展和社会稳定。
张文康说，医疗卫生机构领导干部的补充调整，要尽量采取竞争
上岗的方式。研究完善公开选拔、竞争上岗的方法，提出规范性意见，努力实现竞聘工作的科学化、制度化。积极探索和推进党政领导职务
任期制和试用期制，拓宽干部“下”的途径和渠道。加大干部教育培
训，同时抓紧培养选拔年轻干部工作。
“引入竞争机制是医疗卫生体制改革的核心，也是卫生人事制度
改革的核心。”张文康要求，通过人事制度改革引入竞争机制，通过
竞争精简冗员和增效。张文康还特别强调要搞好分配制度改革。要用
好人才、留住人才，首先要尊重人才，给予人才与其价值相符的报酬，才能发挥分配的激励作用，从而才能最大限度地发挥卫生人才资源优
势。在改革中，还要积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究
探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。