落聘医护人员下岗做勤工
早报讯 原先开处方的手，如今干起了洗菜、拖地的粗活。杭州市红会医院爆出了一条新闻：24名医护人员在科室双向选择中落聘，只被聘到一般的工勤岗位，试岗3个月，如果不合格，将下岗。据悉，这是杭州市卫生系统医改中人事制度改革力度最大的一家。
据了解，红会医院的人事制度改革从去年10月份就开始酝酿，中层干部全部公开选拔、竞争上岗，医务人员的考核考评以医生的专业技术和病人对医生的医德医风评定作为主要依据。医院原有职工752人，现设了724个岗位，并对原有的87个临时工岗位压缩了一半。
经过一系列的测评和双向选择后，最后待聘的医护人员有24名，其中医技人员8名，医师3名，护理13名，其中职称最高的是副主任医师。另外，还有10名行政后勤人员待聘。3月19日，院方已与受聘职工签订了新的聘约。
一石激起千层浪，许多人起初还以为医院竞争上岗是走过场，没想到动了真格。院长沈万生说，那些天，我们几位领导是“早上上班有人等，中午吃饭有人陪，晚上下班有人跟”。医院领导都敞开办公室的门，接待每一位职工，帮助分析原因，联系合适岗位。一位工作了多年、从中层岗位退下来的同志深有感触地说：“竞争上岗真是无情，现在我想通了，岗位比面子更重要。”
当然，医院也并没有把这24名医护人员推到门外，而是提供了工勤岗位。这些岗位是一些医生以前最看不起的，包括拖地、洗衣服、搬氧气、洗菜等，现在全部由待岗人员先试用3个月，如果工作还是不努力，那么就有可能真正下岗。
院长沈万生说，现在这24名医护人员都一一接受了新岗位。我们此次人事制度改革主要是为了配合新医改，要通过建立激励机制，调动医生的积极性，提高医护人员的技术，更好地为百姓服务。
杭州市卫生局有关负责人认为，红会医院的大胆改革很成功，这么大的力度在杭州是第一家，给整个卫生系统带来了很大的震动。(记者 许唯放), 百拇医药
据了解，红会医院的人事制度改革从去年10月份就开始酝酿，中层干部全部公开选拔、竞争上岗，医务人员的考核考评以医生的专业技术和病人对医生的医德医风评定作为主要依据。医院原有职工752人，现设了724个岗位，并对原有的87个临时工岗位压缩了一半。
经过一系列的测评和双向选择后，最后待聘的医护人员有24名，其中医技人员8名，医师3名，护理13名，其中职称最高的是副主任医师。另外，还有10名行政后勤人员待聘。3月19日，院方已与受聘职工签订了新的聘约。
一石激起千层浪，许多人起初还以为医院竞争上岗是走过场，没想到动了真格。院长沈万生说，那些天，我们几位领导是“早上上班有人等，中午吃饭有人陪，晚上下班有人跟”。医院领导都敞开办公室的门，接待每一位职工，帮助分析原因，联系合适岗位。一位工作了多年、从中层岗位退下来的同志深有感触地说：“竞争上岗真是无情，现在我想通了，岗位比面子更重要。”
当然，医院也并没有把这24名医护人员推到门外，而是提供了工勤岗位。这些岗位是一些医生以前最看不起的，包括拖地、洗衣服、搬氧气、洗菜等，现在全部由待岗人员先试用3个月，如果工作还是不努力，那么就有可能真正下岗。
院长沈万生说，现在这24名医护人员都一一接受了新岗位。我们此次人事制度改革主要是为了配合新医改，要通过建立激励机制，调动医生的积极性，提高医护人员的技术，更好地为百姓服务。
杭州市卫生局有关负责人认为，红会医院的大胆改革很成功，这么大的力度在杭州是第一家，给整个卫生系统带来了很大的震动。(记者 许唯放), 百拇医药