三○二医院推出“首席专家”
本报讯由首席专家负责重大课题研究的新的科技管理模式不久前在解放军三○二医院实施。根据该院《首席专家管理暂行办法》，3名首席专家共领到了150万元课题启动基金，随即展开了各自承担课题的开题工作。
为实施“科技兴院”战略，三○二医院决定改革用人机制，在医疗、科研两大系列实行“首席专家制”，按照“按需设岗、公开评审、平等竞争、择优聘任”的原则，选择政治上过硬、在本专业技术领域内具有较深造诣、具有较强的组织能力、有高级专业技术职务的中青年专家担任首席专家。作为传染病专科医院，三○二医院针对传染病“快速诊断、短程治疗、有效预防”三大课题，一次性拿出150万元作为启动基金，由院专家组资深专家担当顾问，从全院专家中遴选了3名中青年博士担任这三个课题的首席专家，任期三年，全面主持本学科专业攻关课题的科学研究，拥有对课题的计划管理权、研究人员选用权和经费分配使用权。
该院规定，对首席专家实行定期考核与任期期满考核相结合的动态考核机制，对按期完成年度研究计划并取得明显成绩的首席专家实施奖励。对不能按年度完成课题研究计划的首席专家，当年给予“黄牌警告”；对连续两年完不成课题研究计划者，取消其首席专家资格并收回启动基金。
担任“有效预防”课题组首席专家的王福生教授说：“实行首席专家制，使科研人员的压力大了、责任重了，有利于调动科研人员的积极性，激励科研人员多出成果、快出成果。”(孙捷唐明山), 百拇医药
为实施“科技兴院”战略，三○二医院决定改革用人机制，在医疗、科研两大系列实行“首席专家制”，按照“按需设岗、公开评审、平等竞争、择优聘任”的原则，选择政治上过硬、在本专业技术领域内具有较深造诣、具有较强的组织能力、有高级专业技术职务的中青年专家担任首席专家。作为传染病专科医院，三○二医院针对传染病“快速诊断、短程治疗、有效预防”三大课题，一次性拿出150万元作为启动基金，由院专家组资深专家担当顾问，从全院专家中遴选了3名中青年博士担任这三个课题的首席专家，任期三年，全面主持本学科专业攻关课题的科学研究，拥有对课题的计划管理权、研究人员选用权和经费分配使用权。
该院规定，对首席专家实行定期考核与任期期满考核相结合的动态考核机制，对按期完成年度研究计划并取得明显成绩的首席专家实施奖励。对不能按年度完成课题研究计划的首席专家，当年给予“黄牌警告”；对连续两年完不成课题研究计划者，取消其首席专家资格并收回启动基金。
担任“有效预防”课题组首席专家的王福生教授说：“实行首席专家制，使科研人员的压力大了、责任重了，有利于调动科研人员的积极性，激励科研人员多出成果、快出成果。”(孙捷唐明山), 百拇医药