对付歧视女性的种种办法
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2001年10月4日
一般人常常都这样说：“女性只适合在家里当妻子、做母亲，她们的智能决定她们只能做这类事情。”这种观点是一种偏见，如果女性肯和男性一样工作，不要求什么特权，男性并不敢轻视你，而且在工作方面也不会歧视你或给予你不平等的待遇。
我们的社会，传统的积习太深了，孩子不长大就不允许妻子出去工作。如果一直这样下去，这是对女性潜力的极大浪费。如果有些女性认为自己具备足够的工作能力而得不到施展的话，这会导致她们在家庭生活方面的紧张势态，婚姻也不会太美满。据“全美妇女协会”统计资料显示，女性的就业情况是不能令人满意的。全美妇女有2800万人就业，其中75%都是职位较低的工作；95%的女性年收入不足5000美元，这其中又有40%的女性比做同样工作的男性待遇要低一些。
从以上统计情况来看，男女待遇是不平等的，而且还有许多职业是不准女性涉足的。当女性去求职时，雇主能找出千百种藉口把你拒之门外，假如是我，我就会同他们展开一场辩论。现在我就拟出几种雇主常用的藉口与和反驳的理由，供大家参考：
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“你在外边跑，恐怕有许多不便。”这是雇主为了拒绝女性求职最常用的藉口。
这种说法对不对？我认为是半对半不对。因为我要做的工作并非是个终日在外边跑的推销员。如果我要做的工作是个终日在外边跑的推销员，那我就不会来求职的。我在工作时间离开家，或是年末需要出去一两周，或是因工作需要在外开会的时间偶而超过深夜，或是一年有一两周时间不能回家，我对这些都不在乎，你可以给我一个尝试的机会。试试看嘛!
假如我的丈夫对这项工作满意的话，我会高高兴兴去工作的。我们已经商量过了，而且取得了一致的看法，就是我在外边工作当然会对家庭有些影响，但是如果我对我的工作有足够的能力，一周有几个小时晚回家，或是一年有一两周在外边工作而不能回家，是没有关系的。你完全可以放心，我会像个单身男性那样，对工作认真负责，忠心耿耿，绝不会给公司造成任何纰漏。
雇主录用你以后，长时间不给你晋升，他会找藉口说：“你不需要晋升，因为你有丈夫负担你的家庭生活费用。”
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不行，我需要晋升!理由是我完全符合晋升条件。当前的体制规定，凡是一个人工作成绩优异，都是用晋升或加薪的办法作为奖励的。因为我在社会上工作也需要花钱的，例如车费、雇用帮工人员的工资、衣着、午餐费等，这比我不工作时的开支要多得多。我需要晋升。假如你不知道我的历史背景，假如我是一个男性，假如我要养家糊口，你是否要给我晋升？因此我需要晋升!
他还会这样说：“你能在公司工作很久吗？不会吧？”
你当然不能确定是否在该公司工作多久，可是任何一个男性职员也不能保证在你的公司干一辈子呀。一般来说，一个男性职员也只能在一家公司干上四五年。他们离开的理由不外乎是想到别处再找个较好的工作和职位。你要知道，一旦一个已婚女性走出家门到社会上工作时，是下了很大决心的，是想一直工作下去的。如果待遇适宜，我是不会擅自离职的。
他又可以这样说：“你出来工作只不过是为消愁解闷，同时赚点额外收而已。”
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可能是这样的，但这又有什么错误呢？对工商界来说，寻找乐趣和多赚钱不正是一种刺激成功的因素之一吗？我来求职是经过深思熟虑的，而你也正需要像我这种人。难道你对像我这样坦诚的人都不抱一线希望吗？
不过，我也可能把乐趣和额外收当作生活补助。我可能与一般的求职者抱同样的动机，但也可能认为这份工作很理想，而且我完全可以胜任。我也许是个很有才能的人，在家庭里能做个好太太、好母亲，在你这里可能做个好打字员，你对我的看法也许忽略了这一点。
他还可能找到这样的藉口：“我们没办法给你时间去参加孩子的家长会；万一你的孩子有了意外，我们也没法给你时间去照看孩子。”
请你告诉我公司每月或每年的请假制度即可，不必担心我在其他方面的迟到理由。我可能会由于照顾孩子的意外而耽误一点上班时间，但我绝不会让我的工作受到半点损失。我可以利用早晨的时间到学校去向老师询问孩子的情况，但绝对误不了上班时间。你对男性求职者恐怕没有事先提出过这样的警告吧？他们如果出了意外的事情，你也不准许他们请假吗？我看不必预测别人的未来，只告诉我公司应遵守的规定就行了。
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这时他就会说：“我们对应征者的首要要求是必须忠于职责。”
你说得很对。请你告诉我，你是否对你的太太和孩子也这样说过呢？一个女性为什么就不能忠于职责呢？为什么我们不能把你这样的男性称为“职业男性”呢？事实上你也是身兼二职：一是职业男性，一是家长。你并未因此而累垮身体，你也未因此而精神崩溃。你的太太也许重病缠身，你的孩子也许整天在外面胡闹，你的开销也许匮乏，但你照常尽力使公司业务的发展畅通无阻。大概无人说你不忠于职责吧？
事实上，我热爱自己的孩子和丈夫胜于我爱工作千百倍，这也许是人性吧。我希望你也如此。可是为了使他们生活得更幸福一些，我就不得不就业。拿你来说，是否也是这样呢？我当然要忠于自己的工作，因为我认为工作就应当如此。
他有些动摇了，但又拿出一张王牌来：“周薪95美元，你愿意干吗？我看不少了!”
不行，我不干!某公司的打字员周薪是150美元，这些我是清楚的，因此我也希望能得到这样的报酬。假如你认为我值得雇用，就应给我应得到的报酬。如果周薪只拿95美元，还不如让我呆在家里呢。何况我并非一个生手，所以我有权要求有更好一些的待遇。
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假如一位求职的女性能如此坦诚地与雇主讲讲条件的话，是值得称赞与同情的。一旦她被雇用，老板就会对她到来后的第一周或头一个月倍加注意。假如你刚结婚，老板每天早上就要观察你有无呕吐现象。如果有呕吐现象，就证明你已经怀孕了，那你不久就会失业了。假如你已经当上了母亲，老板对你是否早退或迟到的记录就会特别注意，还会考查你的电话是不是过多等；经过半年考查，在这些方面都没有什么问题，就要注意你的请假情况了。你要切记，女性刚刚上班，要特别注意遵守公司的各项规定，因为老板随时都在考查你呢。
任何一位女性，在同一家公司工作期间，由单身到结婚，到生小孩，情况就会好一些，因为老板对你已经有了清楚的了解。一位公正的老板，不会把刚度蜜月归来的一位精明强干的主管冷落起来的；一位有头脑的主管，也不会随意把一位能干的怀孕女职员辞退的。问题的关键是你的工作对公司是否有贡献。, 百拇医药
我们的社会，传统的积习太深了，孩子不长大就不允许妻子出去工作。如果一直这样下去，这是对女性潜力的极大浪费。如果有些女性认为自己具备足够的工作能力而得不到施展的话，这会导致她们在家庭生活方面的紧张势态，婚姻也不会太美满。据“全美妇女协会”统计资料显示，女性的就业情况是不能令人满意的。全美妇女有2800万人就业，其中75%都是职位较低的工作；95%的女性年收入不足5000美元，这其中又有40%的女性比做同样工作的男性待遇要低一些。
从以上统计情况来看，男女待遇是不平等的，而且还有许多职业是不准女性涉足的。当女性去求职时，雇主能找出千百种藉口把你拒之门外，假如是我，我就会同他们展开一场辩论。现在我就拟出几种雇主常用的藉口与和反驳的理由，供大家参考：
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“你在外边跑，恐怕有许多不便。”这是雇主为了拒绝女性求职最常用的藉口。
这种说法对不对？我认为是半对半不对。因为我要做的工作并非是个终日在外边跑的推销员。如果我要做的工作是个终日在外边跑的推销员，那我就不会来求职的。我在工作时间离开家，或是年末需要出去一两周，或是因工作需要在外开会的时间偶而超过深夜，或是一年有一两周时间不能回家，我对这些都不在乎，你可以给我一个尝试的机会。试试看嘛!
假如我的丈夫对这项工作满意的话，我会高高兴兴去工作的。我们已经商量过了，而且取得了一致的看法，就是我在外边工作当然会对家庭有些影响，但是如果我对我的工作有足够的能力，一周有几个小时晚回家，或是一年有一两周在外边工作而不能回家，是没有关系的。你完全可以放心，我会像个单身男性那样，对工作认真负责，忠心耿耿，绝不会给公司造成任何纰漏。
雇主录用你以后，长时间不给你晋升，他会找藉口说：“你不需要晋升，因为你有丈夫负担你的家庭生活费用。”
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不行，我需要晋升!理由是我完全符合晋升条件。当前的体制规定，凡是一个人工作成绩优异，都是用晋升或加薪的办法作为奖励的。因为我在社会上工作也需要花钱的，例如车费、雇用帮工人员的工资、衣着、午餐费等，这比我不工作时的开支要多得多。我需要晋升。假如你不知道我的历史背景，假如我是一个男性，假如我要养家糊口，你是否要给我晋升？因此我需要晋升!
他还会这样说：“你能在公司工作很久吗？不会吧？”
你当然不能确定是否在该公司工作多久，可是任何一个男性职员也不能保证在你的公司干一辈子呀。一般来说，一个男性职员也只能在一家公司干上四五年。他们离开的理由不外乎是想到别处再找个较好的工作和职位。你要知道，一旦一个已婚女性走出家门到社会上工作时，是下了很大决心的，是想一直工作下去的。如果待遇适宜，我是不会擅自离职的。
他又可以这样说：“你出来工作只不过是为消愁解闷，同时赚点额外收而已。”
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不过，我也可能把乐趣和额外收当作生活补助。我可能与一般的求职者抱同样的动机，但也可能认为这份工作很理想，而且我完全可以胜任。我也许是个很有才能的人，在家庭里能做个好太太、好母亲，在你这里可能做个好打字员，你对我的看法也许忽略了这一点。
他还可能找到这样的藉口：“我们没办法给你时间去参加孩子的家长会；万一你的孩子有了意外，我们也没法给你时间去照看孩子。”
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事实上，我热爱自己的孩子和丈夫胜于我爱工作千百倍，这也许是人性吧。我希望你也如此。可是为了使他们生活得更幸福一些，我就不得不就业。拿你来说，是否也是这样呢？我当然要忠于自己的工作，因为我认为工作就应当如此。
他有些动摇了，但又拿出一张王牌来：“周薪95美元，你愿意干吗？我看不少了!”
不行，我不干!某公司的打字员周薪是150美元，这些我是清楚的，因此我也希望能得到这样的报酬。假如你认为我值得雇用，就应给我应得到的报酬。如果周薪只拿95美元，还不如让我呆在家里呢。何况我并非一个生手，所以我有权要求有更好一些的待遇。
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假如一位求职的女性能如此坦诚地与雇主讲讲条件的话，是值得称赞与同情的。一旦她被雇用，老板就会对她到来后的第一周或头一个月倍加注意。假如你刚结婚，老板每天早上就要观察你有无呕吐现象。如果有呕吐现象，就证明你已经怀孕了，那你不久就会失业了。假如你已经当上了母亲，老板对你是否早退或迟到的记录就会特别注意，还会考查你的电话是不是过多等；经过半年考查，在这些方面都没有什么问题，就要注意你的请假情况了。你要切记，女性刚刚上班，要特别注意遵守公司的各项规定，因为老板随时都在考查你呢。
任何一位女性，在同一家公司工作期间，由单身到结婚，到生小孩，情况就会好一些，因为老板对你已经有了清楚的了解。一位公正的老板，不会把刚度蜜月归来的一位精明强干的主管冷落起来的；一位有头脑的主管，也不会随意把一位能干的怀孕女职员辞退的。问题的关键是你的工作对公司是否有贡献。, 百拇医药