人才竞争攻心为上
http://www.100md.com
2001年10月4日
随着全球经济一体化进程的加快，人才市场的竞争也呈现愈演愈烈之势。目前在国内，地方政府百万元重奖有突出贡献的科技人员已经不再是头条新闻，在日趋激烈的人才竞争当中，那种以政府行为为主导的做法，正迅速被市场本身的规律所替代。
中国加入WTO的进程在加快，跨国公司进入中国网罗人才也正形成趋势。有消息透露，美国贝尔公司进入上海后，很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。这家公司能一下子吸纳大量高素质人才，除了公司的名气之外，肯定在物质上、研究工作上能满足他们的需要。据称，上海贝尔公司自从建立技术中心以来，每年大量引进高级人才，目前研究开发人员已达923人，占职工总数的三分之一。另外，在此之前好几家跨国电脑公司都已经在中国大量吸纳人才，而且是吸纳最好的电脑人才进入他们的研究开发体系。这些跨国公司的战略意图是相当明显的，因为只要将中国的人才最大限度地网罗到他们的旗下，就能够起到“一石二鸟”的作用：一方面壮大了跨国公司的科研实力；另一方面，即使这些人什么都研究不出来，起码也已削弱了中国各有关企业或科研机构的力量。
面对跨国公司咄咄逼人的人才战略，我们拿什么来有效应对，这是一个紧迫又现实的问题。纵观国内的现状，一方面，对传统人事管理制度的改革，正在逐步解除制约人才流动的枷锁；另一方面，大部分企、事业单位经济实力相对较弱，很难与跨国公司“硬碰硬”。在这种情况下，除了加大推出各种激励和挽留人才的政策力度外，研究一下如何改变我们的工作作风，尤其是具体单位领导们的工作作风是相当关键的。中国有句古话：“人往高处走”，但还有一句衷言叫作“士为知己者死”。我们的经济发展需要市场竞争，我们的事业需要强大的凝聚力，如果放任官僚作风滋长，漠视员工的精神慰藉，那么肯定是“损人(才)而不利己”的做法。
人才市场竞争是相当复杂的战役，要在这场难以避免的大战中站稳脚根，以至形成“双赢”的局面，“攻心为上”，谨此切记。, 百拇医药
中国加入WTO的进程在加快，跨国公司进入中国网罗人才也正形成趋势。有消息透露，美国贝尔公司进入上海后，很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。这家公司能一下子吸纳大量高素质人才，除了公司的名气之外，肯定在物质上、研究工作上能满足他们的需要。据称，上海贝尔公司自从建立技术中心以来，每年大量引进高级人才，目前研究开发人员已达923人，占职工总数的三分之一。另外，在此之前好几家跨国电脑公司都已经在中国大量吸纳人才，而且是吸纳最好的电脑人才进入他们的研究开发体系。这些跨国公司的战略意图是相当明显的，因为只要将中国的人才最大限度地网罗到他们的旗下，就能够起到“一石二鸟”的作用：一方面壮大了跨国公司的科研实力；另一方面，即使这些人什么都研究不出来，起码也已削弱了中国各有关企业或科研机构的力量。
面对跨国公司咄咄逼人的人才战略，我们拿什么来有效应对，这是一个紧迫又现实的问题。纵观国内的现状，一方面，对传统人事管理制度的改革，正在逐步解除制约人才流动的枷锁；另一方面，大部分企、事业单位经济实力相对较弱，很难与跨国公司“硬碰硬”。在这种情况下，除了加大推出各种激励和挽留人才的政策力度外，研究一下如何改变我们的工作作风，尤其是具体单位领导们的工作作风是相当关键的。中国有句古话：“人往高处走”，但还有一句衷言叫作“士为知己者死”。我们的经济发展需要市场竞争，我们的事业需要强大的凝聚力，如果放任官僚作风滋长，漠视员工的精神慰藉，那么肯定是“损人(才)而不利己”的做法。
人才市场竞争是相当复杂的战役，要在这场难以避免的大战中站稳脚根，以至形成“双赢”的局面，“攻心为上”，谨此切记。, 百拇医药