黑龙江启动人事制度改革
从明年起，黑龙江省卫生事业单位将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，建立新型人事管理体制和运行机制。
《黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》提出，要进一步完善院（站、所）长负责制，明确责、权、利，建立和完善任期目标责任制。要加强财务监督，逐步推行大型卫生事业单位总会计师负责制和会计委派制。实行产权制度改革的单位，经批准可探索实行董事会（理事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。要根据“因事设岗，以岗定员”的原则，定岗位、定职责、定任务、定编制，新核定人员总编制数要达到精简原编制数的10％左右，行政后勤人员编制数应控制在总编制数的20％以内。要积极推进后勤服务社会化。
黑龙江省决定，对卫生管理人员实行全员聘任制，逐步取消卫生事业单位的行政级别。中层以上干部实行目标责任制，聘任期限一般为3～5年。同时，加强聘后管理，建立和完善岗位考核、解聘、辞聘制度。
该省提出，要按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配机制。对主要依靠国家拨款的防保、监督等卫生事业单位，实行工资总额包干。对国家定额或定向补助的卫生事业单位，可在上级主管部门核定的工资额度内，自主制定工资分配办法。对经费完全自理的卫生事业单位，可按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资。
, 百拇医药(衣晓峰；王永江)
《黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》提出，要进一步完善院（站、所）长负责制，明确责、权、利，建立和完善任期目标责任制。要加强财务监督，逐步推行大型卫生事业单位总会计师负责制和会计委派制。实行产权制度改革的单位，经批准可探索实行董事会（理事会）决策制、监事会监管制等新型管理制度。要根据“因事设岗，以岗定员”的原则，定岗位、定职责、定任务、定编制，新核定人员总编制数要达到精简原编制数的10％左右，行政后勤人员编制数应控制在总编制数的20％以内。要积极推进后勤服务社会化。
黑龙江省决定，对卫生管理人员实行全员聘任制，逐步取消卫生事业单位的行政级别。中层以上干部实行目标责任制，聘任期限一般为3～5年。同时，加强聘后管理，建立和完善岗位考核、解聘、辞聘制度。
该省提出，要按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配机制。对主要依靠国家拨款的防保、监督等卫生事业单位，实行工资总额包干。对国家定额或定向补助的卫生事业单位，可在上级主管部门核定的工资额度内，自主制定工资分配办法。对经费完全自理的卫生事业单位，可按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资。
, 百拇医药(衣晓峰；王永江)