美国It跳槽行为揭秘
迄今为止，零售业和金融服务业已经在网上运作了好几年，但是增长最快的当属电子商务B2B。仅去年一年，B2B电子商务就增长了430亿美元，然而人们预计到2003年，该行业的交易额将达到13000亿美元。而与之相比，网上零售业的交易额到2003年估计只有1800亿美元。甚至像波音、通用、福特这样的公司也已经通过网络与供应商建立联系，这项创新措施通过节省时间从而节约了几十亿美元。
企业想要在网络上获得成功，需要有效的网络策略，这些策略的成功不仅依赖于决策者对这项新技术的理解程度，更取决于他们能否将此洞察应用到商业中去，来促进业务的发展。但是按专家的分析来说，能够真正具有这种能力的决策者，特别是能够到达某一水平的，是少而又少。实际上，现在对这种人才的需求远远超过了市场所能提供的数量。能够实现这种有效策略的人才在市场上的价值很高，所取得的报酬也非比寻常。人力资源经理们称在电子商务行业经验丰富的职业工作者仍然难以寻找，这种人必须具有丰富的网站工作经验，而且掌握着核心的技术。要雇用到这样的人才一般需支付比行业平均水平所需高得多的薪酬待遇。
, 百拇医药
当前该行业中级管理人员的平均工资水平为7万美元，同时还拥有股票期权及丰厚的奖金，实际所得达到了六位数的水平。TracyCanty小姐，一个国际高级猎头公司的顾问这样说道，“实际上，他们可以得到逾百万的报酬。”MarkSmith，一个伦敦的猎头公司(NermanBroadbent)的管理人员提到：“真正的目标是找寻那种能将传统行业的工作经验与工厂技术经验很好地结合在一起的人。”例如，我们最近正在为一家网上租借公司寻找CEO，那就意味着要找到一个同时具有出租业务经验和网络知识的人才。但是，看起来非常难找到一个这样具有双重经验的人才，特别是高层人才。但是雇佣成本并不是让网络公司担忧的唯一原因。长期的维护成本绝对要大过短期在员工身上的支出，因为该行业虽具爆炸性的增长，但赢利率还是不高的。
随着争夺人才的竞争日趋激烈，许多欧美公司不得不对整个人才市场进行彻底的搜寻。这也是为什么互联网――这个直接引起人才稀缺的罪魁祸首，同时也变成了寻找人才的有力工具。ChrisWilliams，微软的全球人力资源经理，谈到微软也在网上大规模地网罗人才。这种人才令人惊讶的具有竞争性，我们现在在一些按一贯做法从来不去涉及的领域里寻找人才，同时还提供更加具有竞争力的薪酬回报。网络公司通过各种手段从传统行业中挖掘高级人才，虽然这些人并不一如他们所期望的拥有IT技术知识。根据美国一家猎头公司SpencerStuart所做的调查显示，1999年被网络公司雇用的88%的人才都来自传统行业，比1998年上升了38%。IT行业为充满活力的管理人才所提供的信息汇集、轻松的工作环境及高额的物质回报成功地吸引了许多传统行业的人才，他们放弃了原来古板、沉闷的甚至官僚的工作职位而投身于IT潮流。但是这种转变并不那么容易，网络公司同时也意识到如果这类传统人才不能适应新环境而遭淘汰时将面临巨额的成本损失。
, 百拇医药
尽管报酬非常诱人，但是要找到一个真正愿意跳槽到网络公司的人也不是一件很容易的事情，特别是对于那些在传统行业中正处于上升阶段的人才。但是与一般想法相悖的是，通过网络也并不总能网罗到合适的人才。
在走投无路的情况下，一些公司已经尝试着让一些技术方面非常具有才能的年轻人担任这些工作。
通常，那些最合适的人才往往是很难从网上搜寻到。根据去年ForresterResearch猎头公司的报告，高级人才一般不愿将自己的简历刊登在网上，出于安全性的考虑及害怕公司里的人认出自己的简历。更有甚者，一些年龄稍大的传统管理者还不大懂得如何上网。因此，许多网络公司都求助于IT咨询公司，从而也促进了这一行业的崛起。
然而，当网络在东亚兴起的时候，网上人才招聘才真正引起人们的注意。为了弥补这种网络人才的缺乏，亚洲地区许多公司已经转向猎寻留学归国人才。这些年轻的受过良好教育的网络精英，都曾在美国工作过并有意向回国，但是有一点，当他们这么做时，又将使得早已网络化的西方的人才稀缺问题更加严重。
华商报, http://www.100md.com
企业想要在网络上获得成功，需要有效的网络策略，这些策略的成功不仅依赖于决策者对这项新技术的理解程度，更取决于他们能否将此洞察应用到商业中去，来促进业务的发展。但是按专家的分析来说，能够真正具有这种能力的决策者，特别是能够到达某一水平的，是少而又少。实际上，现在对这种人才的需求远远超过了市场所能提供的数量。能够实现这种有效策略的人才在市场上的价值很高，所取得的报酬也非比寻常。人力资源经理们称在电子商务行业经验丰富的职业工作者仍然难以寻找，这种人必须具有丰富的网站工作经验，而且掌握着核心的技术。要雇用到这样的人才一般需支付比行业平均水平所需高得多的薪酬待遇。
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当前该行业中级管理人员的平均工资水平为7万美元，同时还拥有股票期权及丰厚的奖金，实际所得达到了六位数的水平。TracyCanty小姐，一个国际高级猎头公司的顾问这样说道，“实际上，他们可以得到逾百万的报酬。”MarkSmith，一个伦敦的猎头公司(NermanBroadbent)的管理人员提到：“真正的目标是找寻那种能将传统行业的工作经验与工厂技术经验很好地结合在一起的人。”例如，我们最近正在为一家网上租借公司寻找CEO，那就意味着要找到一个同时具有出租业务经验和网络知识的人才。但是，看起来非常难找到一个这样具有双重经验的人才，特别是高层人才。但是雇佣成本并不是让网络公司担忧的唯一原因。长期的维护成本绝对要大过短期在员工身上的支出，因为该行业虽具爆炸性的增长，但赢利率还是不高的。
随着争夺人才的竞争日趋激烈，许多欧美公司不得不对整个人才市场进行彻底的搜寻。这也是为什么互联网――这个直接引起人才稀缺的罪魁祸首，同时也变成了寻找人才的有力工具。ChrisWilliams，微软的全球人力资源经理，谈到微软也在网上大规模地网罗人才。这种人才令人惊讶的具有竞争性，我们现在在一些按一贯做法从来不去涉及的领域里寻找人才，同时还提供更加具有竞争力的薪酬回报。网络公司通过各种手段从传统行业中挖掘高级人才，虽然这些人并不一如他们所期望的拥有IT技术知识。根据美国一家猎头公司SpencerStuart所做的调查显示，1999年被网络公司雇用的88%的人才都来自传统行业，比1998年上升了38%。IT行业为充满活力的管理人才所提供的信息汇集、轻松的工作环境及高额的物质回报成功地吸引了许多传统行业的人才，他们放弃了原来古板、沉闷的甚至官僚的工作职位而投身于IT潮流。但是这种转变并不那么容易，网络公司同时也意识到如果这类传统人才不能适应新环境而遭淘汰时将面临巨额的成本损失。
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尽管报酬非常诱人，但是要找到一个真正愿意跳槽到网络公司的人也不是一件很容易的事情，特别是对于那些在传统行业中正处于上升阶段的人才。但是与一般想法相悖的是，通过网络也并不总能网罗到合适的人才。
在走投无路的情况下，一些公司已经尝试着让一些技术方面非常具有才能的年轻人担任这些工作。
通常，那些最合适的人才往往是很难从网上搜寻到。根据去年ForresterResearch猎头公司的报告，高级人才一般不愿将自己的简历刊登在网上，出于安全性的考虑及害怕公司里的人认出自己的简历。更有甚者，一些年龄稍大的传统管理者还不大懂得如何上网。因此，许多网络公司都求助于IT咨询公司，从而也促进了这一行业的崛起。
然而，当网络在东亚兴起的时候，网上人才招聘才真正引起人们的注意。为了弥补这种网络人才的缺乏，亚洲地区许多公司已经转向猎寻留学归国人才。这些年轻的受过良好教育的网络精英，都曾在美国工作过并有意向回国，但是有一点，当他们这么做时，又将使得早已网络化的西方的人才稀缺问题更加严重。
华商报, http://www.100md.com