五种最容易被“炒”的人
不懂得承担责任的人。有些人不愿意承担责任，只考虑自己得到多少，而不是自己贡献多少。
缺乏团队精神的人。许多人过于专注于自己的专业，而不太注意其他人，不积极表现与其他部门沟通的努力。
不愿改变的人。有些人无法适应环境变化，无法主动提高自己的技能，因此也不能配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去的方式很好，不愿意改变自己去适应新技术和新文化。
缺乏向心力的人。向心力就是要认同公司的文化和做法，能够和同仁一道为之努力。一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向努力才会实现公司的目标。
不了解其他人需求的人。有些人一直换公司可能有两个原因,一是本身没有想清楚自己适合什么样的公司；二是不知道别人的需求，总认为自己最好。除非你是艺术家可以不在乎别人的看法。有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色。也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求。要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献。能力与聪明不在于拥有多少，而在于能运用出多少。有人有能力却没有多大贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界里，听不到别人的需求。
有些人会质疑为什么公司会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工主要看他是否能持续对组织有所贡献，不能像孟尝君一样，养兵千日用在一时。如果赋予他任务却一直没有完成，那么他的口才、学历再高也不适合公司。但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题(也许是不合作或是不满意组织的气氛)，而且问题大于贡献，这种人一样不能留。
那么，什么样的人能在变动中时刻握有主动权？不同的时代需要不同的人才，现在的人必须具有沟通的能力才能与人合作；还要有忍受变动的能力，适应力也很重要；此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的素质。
所谓成功的秘密是失败，职场中人要学会时时检讨自己，学会把危机变成转机。因此重点在于终身学习、有好奇心、有弹性、沟通能力强，任何环境都能适应。, 百拇医药
缺乏团队精神的人。许多人过于专注于自己的专业，而不太注意其他人，不积极表现与其他部门沟通的努力。
不愿改变的人。有些人无法适应环境变化，无法主动提高自己的技能，因此也不能配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去的方式很好，不愿意改变自己去适应新技术和新文化。
缺乏向心力的人。向心力就是要认同公司的文化和做法，能够和同仁一道为之努力。一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向努力才会实现公司的目标。
不了解其他人需求的人。有些人一直换公司可能有两个原因,一是本身没有想清楚自己适合什么样的公司；二是不知道别人的需求，总认为自己最好。除非你是艺术家可以不在乎别人的看法。有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色。也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求。要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献。能力与聪明不在于拥有多少，而在于能运用出多少。有人有能力却没有多大贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界里，听不到别人的需求。
有些人会质疑为什么公司会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工主要看他是否能持续对组织有所贡献，不能像孟尝君一样，养兵千日用在一时。如果赋予他任务却一直没有完成，那么他的口才、学历再高也不适合公司。但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题(也许是不合作或是不满意组织的气氛)，而且问题大于贡献，这种人一样不能留。
那么，什么样的人能在变动中时刻握有主动权？不同的时代需要不同的人才，现在的人必须具有沟通的能力才能与人合作；还要有忍受变动的能力，适应力也很重要；此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的素质。
所谓成功的秘密是失败，职场中人要学会时时检讨自己，学会把危机变成转机。因此重点在于终身学习、有好奇心、有弹性、沟通能力强，任何环境都能适应。, 百拇医药