湖北30多万卫生人员将告别大锅饭
从昨天召开的湖北省卫生事业单位人事制度改革工作会议上获悉，这个省的卫生系统将对内部分配制度进行重大改革，全省30多万卫生从业人员将告别传统的“大锅饭”。
湖北省卫生厅厅长朱忠华介绍，卫生系统内部分配制度改革将贯彻“按劳分配，绩效优先，兼顾公平”的原则，同时结合卫生工作知识密集、脑力体力结合、高风险等特点，进一步扩大单位分配自主权，建立符合卫生行业特点和单位实际的岗位工资制、绩效工资制、年薪制等多种分配形式和方法。
分配制度改革鼓励各医疗卫生单位探索新的分配机制，积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究将管理、技术等生产要素参与分配的方法和途径。各医疗卫生单位可根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂性和承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配要素，确定岗位工资标准，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬；可实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经有关部门批准，允许高薪聘用优秀拔尖人才；对在职务科技成果创新取得的收益中，可提取一定比例，用于奖励项目完成人员；对有重大科技发明、贡献突出的杰出人才实行重奖等，有效地建立起形式多样的分配激励机制。
据介绍，去年黄石市中心医院以十万元年薪面向全省公开招聘院长，产生强烈社会反响；最近，同济医院对成功研制出人工体外培育牛黄技术的蔡红姣教授，重奖600万元，社会震动很大，极大地激发了卫生系统专业技术人员的科研热情。
在此次卫生事业单位人事制度改革中，湖北省卫生厅还对卫生系统的用人机制、后勤管理体制等提出了一系列改革方案，其总体目标是力争用3至5年时间，在全省逐步建立起符合卫生行业特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制；基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制、分配机制和内部运行机制。
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湖北省卫生厅厅长朱忠华介绍，卫生系统内部分配制度改革将贯彻“按劳分配，绩效优先，兼顾公平”的原则，同时结合卫生工作知识密集、脑力体力结合、高风险等特点，进一步扩大单位分配自主权，建立符合卫生行业特点和单位实际的岗位工资制、绩效工资制、年薪制等多种分配形式和方法。
分配制度改革鼓励各医疗卫生单位探索新的分配机制，积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究将管理、技术等生产要素参与分配的方法和途径。各医疗卫生单位可根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂性和承担风险的程度、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配要素，确定岗位工资标准，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬；可实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经有关部门批准，允许高薪聘用优秀拔尖人才；对在职务科技成果创新取得的收益中，可提取一定比例，用于奖励项目完成人员；对有重大科技发明、贡献突出的杰出人才实行重奖等，有效地建立起形式多样的分配激励机制。
据介绍，去年黄石市中心医院以十万元年薪面向全省公开招聘院长，产生强烈社会反响；最近，同济医院对成功研制出人工体外培育牛黄技术的蔡红姣教授，重奖600万元，社会震动很大，极大地激发了卫生系统专业技术人员的科研热情。
在此次卫生事业单位人事制度改革中，湖北省卫生厅还对卫生系统的用人机制、后勤管理体制等提出了一系列改革方案，其总体目标是力争用3至5年时间，在全省逐步建立起符合卫生行业特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制；基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制、分配机制和内部运行机制。
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