邯郸中医院实行院长年薪制
(记者杨鸿恩)河北省邯郸市中医院在人事分配制度改革中，建立了院长年薪制。
邯郸市中医院是邯郸市卫生局的人事分配制度改革试点单位。在市政府和市卫生局的大力支持下，他们改革了原有的分配制度，对院长、中层干部及一般职工，分别建立了院长年薪制、岗位津贴制和绩效工资制3种分配方式，从2001年1月开始实行。其中院长的年薪收入由基本收入和风险收入两部分组成。院长完成卫生局下达的年度责任目标，兑现基本收入为全院职工年平均工资的3倍。院长向卫生局缴纳1万元风险抵押金，超额完成年度责任目标，按年度净资产超增额的2%作为院长的风险收入；目标百分考核中每减少1分，从风险抵押金中按200元扣除，若风险抵押金不足，则追加基本工资，直至只领取医院职工当年实发平均工资额为止。副院长完成年度责任目标，兑现基本收入为全院职工平均工资的2倍。副院长向医院交纳5000元风险抵押金，超额完成责任目标，按年度净资产超增额的1%作为风险收入；目标百分考核中每减少1分扣100元，直至只领取医院职工当年实发平均工资额为止。
市卫生局对医院院长实行3年任期目标管理，一年一考核兑现，3年总考核总兑现。完成年度目标后，除按规定落实年薪制外，允许医院从收支余额中提取一定比例的资金用于奖励。卫生局对医院奖金发放实行总量控制，以保证医院的可持续发展。
该院实行新的人事分配制度后，干部职工的积极性大大提高，两个效益明显增长。2001年1—10月份，经济收入比上年同期增长18%，成本消耗降低10%。, 百拇医药
邯郸市中医院是邯郸市卫生局的人事分配制度改革试点单位。在市政府和市卫生局的大力支持下，他们改革了原有的分配制度，对院长、中层干部及一般职工，分别建立了院长年薪制、岗位津贴制和绩效工资制3种分配方式，从2001年1月开始实行。其中院长的年薪收入由基本收入和风险收入两部分组成。院长完成卫生局下达的年度责任目标，兑现基本收入为全院职工年平均工资的3倍。院长向卫生局缴纳1万元风险抵押金，超额完成年度责任目标，按年度净资产超增额的2%作为院长的风险收入；目标百分考核中每减少1分，从风险抵押金中按200元扣除，若风险抵押金不足，则追加基本工资，直至只领取医院职工当年实发平均工资额为止。副院长完成年度责任目标，兑现基本收入为全院职工平均工资的2倍。副院长向医院交纳5000元风险抵押金，超额完成责任目标，按年度净资产超增额的1%作为风险收入；目标百分考核中每减少1分扣100元，直至只领取医院职工当年实发平均工资额为止。
市卫生局对医院院长实行3年任期目标管理，一年一考核兑现，3年总考核总兑现。完成年度目标后，除按规定落实年薪制外，允许医院从收支余额中提取一定比例的资金用于奖励。卫生局对医院奖金发放实行总量控制，以保证医院的可持续发展。
该院实行新的人事分配制度后，干部职工的积极性大大提高，两个效益明显增长。2001年1—10月份，经济收入比上年同期增长18%，成本消耗降低10%。, 百拇医药