卫生事业单位人事制度改革全面实施
国医网据健康报讯记者李仁丰郝如一从昨日在江苏昆山召开的全国卫生人事
制度改革经验交流暨职称管理工作会议上获悉，据不安全统计，全国除西藏以外的各省(区、市)卫生厅(局)和计划单列市卫生局，均已开始实施卫生事业单位人事制度改革。其中，江苏、江西、贵州等30个省(区、市)下发了人事制度改革文件。卫生部也在干部制度和人事代理制度等方面迈出了改革步子。
去年以来，各地把卫生人事制度改革作为卫生改革的重要内容，认真贯彻中组部、人事部、卫生部共同下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，积极推进卫生人事制度改革。卫生部还选择了6个省作为卫生事业单位人事制度改革的试点，这6个省的工作都有了很大的进展。
在深化干部制度改革上，卫生部去年对部机关及直属单位5个领导岗位进行了公开选拔，通过发布信息、组织审查、笔试、面试等阶段，目前已选定了3名同志担任试用期为一年的相关职务。2000年，卫生部还加大了干部转岗交流工作的力度，共转岗交流司局级干部9人，并对部机关9名司局级和61名处级干部采取了任前公示。在解决干部能上不能下的问题上，卫生部也进行了新的尝试，几名在民主评议和考核中不胜任局级领导干部者，已经改任非领导干部职务。同时
严格按照干部管理工作程序，完成了10个部属单位领导班子调整以及238名干部考核任免工作。
在畅通人员“出口”问题上，卫生部人事司先从新进入人员做起，实行“新人新办法”的人事代理制度。目前，中日友好医院、北京医院、北京大学医学部、中国医学科学院等单位，均与卫生部人才交流服务中心签订了协议，实行人事代理。这一促进单位人向社会人转变而进行的改革尝试，已取得了积极效果。
全国卫生人事制度的改革，推动了卫生改革各项工作的深入。通过实行聘用制，在用人制度上引入了竞争机制，使优秀人才脱颖而出，促进了人才交流，给单位增添了生机与活力；通过对分配制度的改革，增强了分配的激励机制，调动了职工的积极性，稳定了骨干队伍，促进了人才队伍的建设；通过人事制度改革，建立新型的人事管理体制和运行机制，保证了医药卫生体制改革的顺利进行。, 百拇医药
制度改革经验交流暨职称管理工作会议上获悉，据不安全统计，全国除西藏以外的各省(区、市)卫生厅(局)和计划单列市卫生局，均已开始实施卫生事业单位人事制度改革。其中，江苏、江西、贵州等30个省(区、市)下发了人事制度改革文件。卫生部也在干部制度和人事代理制度等方面迈出了改革步子。
去年以来，各地把卫生人事制度改革作为卫生改革的重要内容，认真贯彻中组部、人事部、卫生部共同下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，积极推进卫生人事制度改革。卫生部还选择了6个省作为卫生事业单位人事制度改革的试点，这6个省的工作都有了很大的进展。
在深化干部制度改革上，卫生部去年对部机关及直属单位5个领导岗位进行了公开选拔，通过发布信息、组织审查、笔试、面试等阶段，目前已选定了3名同志担任试用期为一年的相关职务。2000年，卫生部还加大了干部转岗交流工作的力度，共转岗交流司局级干部9人，并对部机关9名司局级和61名处级干部采取了任前公示。在解决干部能上不能下的问题上，卫生部也进行了新的尝试，几名在民主评议和考核中不胜任局级领导干部者，已经改任非领导干部职务。同时
严格按照干部管理工作程序，完成了10个部属单位领导班子调整以及238名干部考核任免工作。
在畅通人员“出口”问题上，卫生部人事司先从新进入人员做起，实行“新人新办法”的人事代理制度。目前，中日友好医院、北京医院、北京大学医学部、中国医学科学院等单位，均与卫生部人才交流服务中心签订了协议，实行人事代理。这一促进单位人向社会人转变而进行的改革尝试，已取得了积极效果。
全国卫生人事制度的改革，推动了卫生改革各项工作的深入。通过实行聘用制，在用人制度上引入了竞争机制，使优秀人才脱颖而出，促进了人才交流，给单位增添了生机与活力；通过对分配制度的改革，增强了分配的激励机制，调动了职工的积极性，稳定了骨干队伍，促进了人才队伍的建设；通过人事制度改革，建立新型的人事管理体制和运行机制，保证了医药卫生体制改革的顺利进行。, 百拇医药