国医网据健康报讯(记者李仁丰郝如一)全国卫生人事制度改革经验交流暨职称管理工作会议昨天在江苏省昆山市召开。来自各地的100多名卫生人事管理工作者相聚昆山，总结交流卫生人事制度改革的经验和存在的问题，并对今年的卫生人事改革，特别是职称管理改革，进行研究和部署。张文康部长在会上强调，各级卫生人事部门要充分认清人才人事工作的重要性，坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，加快卫生人事改革步伐。
在总结了近年来卫生人事制度改革的经验后，张文康说，目前卫生改革与发展进入了全方位、整体推进时期，随着卫生改革的不断深入，将对卫生人事工作提出更高的要求。要按照江总书记“三个代表”重要指示精神，深化卫生人事制度改革，大力开发人才资源，加快高素质的人才队伍建设，重点培养和引进卫生事业急需、紧缺的各类高新技术人才，搞好人才资源配置，为整个卫生事业发展提供人才保障；要大力推进卫生系统干部队伍的建设；要树立正确的利益观，妥善处理各类人员的利益关系。卫生的各项制度、政策都要考虑不同地区、不同人员的实际情况，使工资、职称、调配等涉及干部群众切身利益的工作更具科学性和可行性。要正确把握改革的力度和群众接受的程度。对那些改革力度大、涉及面广的政策措施，要深入研究，反复论证，慎重安排出台时机，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保卫生事业发展和社会稳定。
张文康说，医疗卫生机构领导干部的补充调整，要尽量采取竞争上岗的方式。研究完善公开选拔、竞争上岗的方法，提出规范性意见，努力实现竞聘工作的科学化、制度化。积极探索和推进党政领导职务任期制和试用期制，拓宽干部“下”的途径和渠道。加大干部教育培训，同时抓紧培养选拔年轻干部工作。
“引入竞争机制是医疗卫生体制改革的核心，也是卫生人事制度改革的核心。”张文康要求，通过人事制度改革引入竞争机制，通过竞争精简冗员和增效。张文康还特别强调要搞好分配制度改革。要用好人才、留住人才，首先要尊重人才，给予人才与其价值相符的报酬，才能发挥分配的激励作用，从而才能最大限度地发挥卫生人才资源优势。在改革中，还要积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。 ( 李仁丰 郝如一)
在总结了近年来卫生人事制度改革的经验后，张文康说，目前卫生改革与发展进入了全方位、整体推进时期，随着卫生改革的不断深入，将对卫生人事工作提出更高的要求。要按照江总书记“三个代表”重要指示精神，深化卫生人事制度改革，大力开发人才资源，加快高素质的人才队伍建设，重点培养和引进卫生事业急需、紧缺的各类高新技术人才，搞好人才资源配置，为整个卫生事业发展提供人才保障；要大力推进卫生系统干部队伍的建设；要树立正确的利益观，妥善处理各类人员的利益关系。卫生的各项制度、政策都要考虑不同地区、不同人员的实际情况，使工资、职称、调配等涉及干部群众切身利益的工作更具科学性和可行性。要正确把握改革的力度和群众接受的程度。对那些改革力度大、涉及面广的政策措施，要深入研究，反复论证，慎重安排出台时机，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保卫生事业发展和社会稳定。
张文康说，医疗卫生机构领导干部的补充调整，要尽量采取竞争上岗的方式。研究完善公开选拔、竞争上岗的方法，提出规范性意见，努力实现竞聘工作的科学化、制度化。积极探索和推进党政领导职务任期制和试用期制，拓宽干部“下”的途径和渠道。加大干部教育培训，同时抓紧培养选拔年轻干部工作。
“引入竞争机制是医疗卫生体制改革的核心，也是卫生人事制度改革的核心。”张文康要求，通过人事制度改革引入竞争机制，通过竞争精简冗员和增效。张文康还特别强调要搞好分配制度改革。要用好人才、留住人才，首先要尊重人才，给予人才与其价值相符的报酬，才能发挥分配的激励作用，从而才能最大限度地发挥卫生人才资源优势。在改革中，还要积极开展按生产要素参与分配的改革试点，研究探索技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径。 ( 李仁丰 郝如一)