能者上 平者让 庸者下
国医网据健康报讯近一年来，四川省卫生厅从本地实际出发，以城市为重点，以试点为先导，以点带面地逐步推开人事制度改革，省肿瘤医院、绵阳市中心医院、简阳市人民医院等10个不同类型的试点单位通过一年的探索，在人事制度改革方面取得了阶段性成果。
他们的经验是：抓重点和突难点，搞活用人制度。具体做法有：一是优化卫生人才资源配置，调整结构，从根本上消除因人设事、因人设岗的人事管理框架。到目前为止，10个试点单位不同程度地对本单位科室设置进行了调整、精简，精简后的科室数比过去下降了25%～50%。二是引入竞争机制，实行聘任合同制，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人制度。如绵阳市中心医院、省肿瘤医院、简阳市人民医院全面推行竞争上岗，实行院、科两级层层聘任制。三是建立人才吸引机制，向社会要人。简阳市人民医院公开面向全国招聘学科带头人，吸引了25个省市200余名专家、学者前来应聘，经筛选目前已有3人与医院签订了聘任合同。四是对分配制度改革进行了大胆的探索，创造出了许多符合卫生工作特点的分配办法。绵阳市中心医院实行一岗一薪、易岗易薪的分配机制，试行了按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的办法。
该省卫生人事制度改革经过一年试点，已初见成效。目前这项改革在扩大试点的基础上，正逐步推开。(唐才东李见), http://www.100md.com
他们的经验是：抓重点和突难点，搞活用人制度。具体做法有：一是优化卫生人才资源配置，调整结构，从根本上消除因人设事、因人设岗的人事管理框架。到目前为止，10个试点单位不同程度地对本单位科室设置进行了调整、精简，精简后的科室数比过去下降了25%～50%。二是引入竞争机制，实行聘任合同制，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人制度。如绵阳市中心医院、省肿瘤医院、简阳市人民医院全面推行竞争上岗，实行院、科两级层层聘任制。三是建立人才吸引机制，向社会要人。简阳市人民医院公开面向全国招聘学科带头人，吸引了25个省市200余名专家、学者前来应聘，经筛选目前已有3人与医院签订了聘任合同。四是对分配制度改革进行了大胆的探索，创造出了许多符合卫生工作特点的分配办法。绵阳市中心医院实行一岗一薪、易岗易薪的分配机制，试行了按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的办法。
该省卫生人事制度改革经过一年试点，已初见成效。目前这项改革在扩大试点的基础上，正逐步推开。(唐才东李见), http://www.100md.com