鼓励相关人员自谋出路
国医网据健康报讯(记者方彤)北京市卫生系统将根据各单位的具体情况，建立多渠道的转岗分流机制，加大清退临时工的力度，鼓励后勤职工向单位外流动或自谋职业。同时，北京将逐步建立起同后勤服务社会化改革相适应的人事制度。这是该市在近日召开的卫生系统后勤服务社会化改革工作会上提出的。
北京市卫生局规定，后勤服务中心作为专业后勤服务机构，为医疗卫生机构提供后勤保障服务。中心编制原则上从本单位内部解决，多余人员由市卫生人才交流服务中心进行人事代理。后勤服务中心成立后不再聘用新的事业编制人员。该中心的主要负责人通过公开招聘、竞争上岗的方式选拔。中心工作人员在受聘期间仍保留事业编制身份、档案工资、职务级别、职称及技术等级，继续按国家和市政府的有关工资政策，将今后的增资、补贴计入本人档案工资。他们的失业保障金、住房公积金原有数额不变，继续由医疗卫生机构承担，从分离之日起新增加的部分由后勤服务中心承担。医疗费用、住房分配及货币化分房后的补贴仍享受医疗卫生机构职工同等待遇。
改革后，新聘人员实行聘用合同制，其工资、福利待遇和职称评定根据聘用合同的有关规定执行。此外，后勤服务社会化改革中涉及劳动、人事、分配政策等问题，严格按照有关规定和程序办理，并根据国家有关政策及时进行调整。, http://www.100md.com
北京市卫生局规定，后勤服务中心作为专业后勤服务机构，为医疗卫生机构提供后勤保障服务。中心编制原则上从本单位内部解决，多余人员由市卫生人才交流服务中心进行人事代理。后勤服务中心成立后不再聘用新的事业编制人员。该中心的主要负责人通过公开招聘、竞争上岗的方式选拔。中心工作人员在受聘期间仍保留事业编制身份、档案工资、职务级别、职称及技术等级，继续按国家和市政府的有关工资政策，将今后的增资、补贴计入本人档案工资。他们的失业保障金、住房公积金原有数额不变，继续由医疗卫生机构承担，从分离之日起新增加的部分由后勤服务中心承担。医疗费用、住房分配及货币化分房后的补贴仍享受医疗卫生机构职工同等待遇。
改革后，新聘人员实行聘用合同制，其工资、福利待遇和职称评定根据聘用合同的有关规定执行。此外，后勤服务社会化改革中涉及劳动、人事、分配政策等问题，严格按照有关规定和程序办理，并根据国家有关政策及时进行调整。, http://www.100md.com