简历
求职函的发送
简历要常备常更新
怎样写求职简历
简历写作三原则
E-mail发送简历问答
简历和求职信写作
学生自述造假经过 毕业生假简历愈演愈烈
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http://www.sina.com.cn 2001/06/26 13:53 天府早报
, 百拇医药
如果说一个学校有几个学生会主席，一个班有几个班长，你肯定不信。然而，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。很明显，在激烈的求职竞争中，我们的莘莘学子玩起了“花招”。该公司招聘负责人张某告诉记者：“没有想到，如今学生履历表有如此严重的制假现象，将来用工单位还到哪里去找诚实可靠的员工？”
自述“造官”流程ABC
家境清苦的农村学生刘辉知道，从不算太有名气的高校毕业的他，在毕业求职时碰壁是常事。
当我看到不少同班同学相继离开学校时，心里真难过，为自己的内向性格难过，为自己的无能难过。3年大学生活，感觉虚度了3年的光阴。在又一个空虚的下午，同寝室的男生给我指点“迷津”，说能改变现状。
, 百拇医药
为了能尽快找到好的工作，我按照他的指点，开始行动起来。
首先，我找了份空白的就业推荐综合材料重新填写起来。在“职务”一栏里，我红着脸写上“体育委员”，其实我连足球都没踢过；在“受过何种奖惩”一栏里，填上了每学年所“获”的“优秀团干”、“先进个人”等荣誉称号，而实际上，每学期我都刚好将考试成绩混及格；在“社会实践”一栏里，我捏造了所有我知道的同学们的实践活动，编造我的成绩和经历，抄袭同学们的自我评价和认识，实际上，我没有参加学校甚至班级组织的任何一次活动。
为了配合所填内容，我将同学的一摞荣誉证书借到手中，“吸”各家之“长”，选择了些优良证书到校外复印点复印，在复印出的荣誉证书上用一张写有自己名字和小白纸条覆盖在荣誉证书真正主人的名字上，再复印一次，一张属于自己的荣誉证书就做好了。
准备好一切，我将就业推荐综合材料表交回学校，待等到学校和系主任、班主任的签名后，夹上“荣誉证书”等材料一并寄往用人单位。
, 百拇医药
没想到，这一次真的成功了，收到第一个要求我去面试的电话时，我激动得差点跳起来。
访谈逼出来的苦招？
对于大学毕业生自荐书出现的“造官”、“谎报”，四川师范大学文学院教学管理干部雷敏告诉记者，毕业生的这种行为是品质败坏的一个侧面，但在现阶段又不是单方面原因。
雷敏老师告诉记者，自荐书之所以出现“造官”、“谎报”的现象，与四川在全国范围内就业意识相对封闭的情况是分不开的。
目前沿海城市在招聘应届毕业生时，只认其毕业证、学历证，并不计较和在乎各种鉴定书、推荐表之类的证明，而四川的许多企事业单位在面向应届毕业生招聘时，总不忘掉的一点是“有几年工作经验”。实际上，真正的工作经验也是在毕业后自身在工作与社会的磨合中得来的，用人单位恰恰忽略了这一点。
探讨老师总是心太软
, 百拇医药
作为老师，谁又不希望自己的学生能有个好的发展前途呢？不少心太软的老师带着善意和期待在略带虚假的就业推荐信、毕业生登记表的意见栏签上了“同意”两字。
据雷敏老师介绍，他在给学生们上“怎样写好推荐书”一课时讲到，择业就业时应强调成绩必须真实，不违反校规、校纪和不违法，除此外应充分肯定自身价值。
那么，老师知道学生“虚情”却又签上“同意”两字，是否“涉嫌帮助学生作弊”呢？
雷敏老师告诉记者，这不算作弊，因为成绩是真实可信的，至于学生编造的经历、能力等“虚情”，实际是老师们从发展的目光对学生的一个肯定和鼓励。
反馈造假学生不欢迎
针对大学毕业生“造假”求职这种行为，四川西讯计算机技术公司董事长、留美博士刘锦超表示：企业要人，首先要的是有雄心壮志、有激情有能力，讲信用的人。“试想一个还没踏上社会就开始做假的人，企业怎么可以相信他的人品。对于这种人，无论是哪个企业，都不会欢迎。”早报记者刘云飞黄利琴
, 百拇医药
假文凭好防范 假简历难遏制
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http://www.sina.com.cn 2001年04月11日14:19 三秦都市报
本报讯(记者 爱峰 实习生 王玲 嘉) 假文凭对企业造成的危害大，假简历对企业造成的危害更大。西安一些企业呼吁，对一些求职的简历也要打假，不要让企业再受害了。
4月10日，一家外地在西安投资的零售企业负责人向记者讲述了自己的苦恼。他们前期在媒体上刊登了招聘营业员的广告，前来应聘的人很多。根据求职者的简历，面试之后他们筛选了一部分人。临近开业时，他们通知录用的人员进行面试时才发现，有的人在简历上写曾经做过两年的手机销售员，可是对原来的老品牌手机功能知之甚少，更不用说一些新款手机了。他们现在正值用人之际，无奈之下只好暂时先上岗。西安一家药业公司招聘销售人员时，发现一些自称工作时间久的应聘人员连一些基本的专业知识也不懂。
, 百拇医药
陕西省人才交流中心的赵红说，假文凭的现象已引起重视，通过文凭上网查询可以解决。假简历目前还未找到遏制的良策，这跟目前人才频繁流动有关。由于很多求职者未将档案托管，一些企业对求职者的档案托管也漠不关心，以致于求职者的养老、医疗、失业保险无处交纳，更谈不上评职称等，使求职者处于一种脱缰状态，有些求职者为了尽快找到工作，企业招聘什么样的人，他便写什么样的简历，企业无从考证，给招聘和使用人才带来很大麻烦。赵红说，随着人事代理工作的进一步推进，此现象有望得到改变。
自荐材料乱“添彩” 同一大学冒出3个学生会主席
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http://www.sina.com.cn 2001年03月17日12:57 长江日报
, 百拇医药
3名同一所大学的应届毕业生给同一家用人单位寄的自荐材料中，都自称是校学生会主席。用人单位纳闷不已。
这家外地驻汉做装饰生意的企业准备招一名策划人员，在报纸上做了招聘广告后，很快接到许多应届大学毕业生的自荐材料。人事部门逐一翻阅，发现了一所大学冒出了3个校学生会主席的奇事。
据了解，不少用人单位都遇到过类似情况。由于毕业生自己打印的自荐材料不用通过学校审核盖章，许多人在里面自封官职，自编社会经历。用人单位不得不对材料的信任度大打折扣。
毕业生谈起自己自荐材料中的水分显得有些“无奈”。省内某重点大学一名行政管理专业的毕业生承认，自己的社会经历有一部分是编的。他告诉记者，同班同学大多都给自荐材料增添了“光彩”，如果自己实打实，材料有可能被用人单位只看一眼就扔到一边。
用人单位也承认，在录用人才时，更青睐在社会经历和组织能力方面出众的毕业生。
, 百拇医药
面对此类现象，省人才交流开发中心一位负责人觉得毕业生此举将得不偿失。因为用人单位开始可能被“注水材料”吸引，但最后还是会察看毕业生档案，一旦发现有水分，必将会影响录用。
这位负责人建议毕业生将心思花在对用人单位的了解上，而不是不切实际地在材料中“增光添彩”。他告诉记者，许多毕业生打印了一份自荐材料后就以为一劳永逸，复印多份四处投送。这还不如看准一个适合自己的单位，针对该单位的特点做出有特色的自荐材料，这样更能引起用人单位的注意。(李俊 李顺琴)
不同类型的简历
摘自：搜狐求职
时间顺序型
时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等，时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当，书写简明，如果处理得当，整个简历将会显得有力可信且富有说服力。这种类型的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称，然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常，一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年，除非你在某个特定的职位上干了更长的时间，或者你的相关工作经历超过十年。
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职能/技能型
职能或技能型简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。职能型简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型，是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。
复合型简历
这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容，随后是一个简略的时序型工作简历，其中包括职务头衔，雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能，又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。, http://www.100md.com
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简历和求职信写作
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如果说一个学校有几个学生会主席，一个班有几个班长，你肯定不信。然而，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。很明显，在激烈的求职竞争中，我们的莘莘学子玩起了“花招”。该公司招聘负责人张某告诉记者：“没有想到，如今学生履历表有如此严重的制假现象，将来用工单位还到哪里去找诚实可靠的员工？”
自述“造官”流程ABC
家境清苦的农村学生刘辉知道，从不算太有名气的高校毕业的他，在毕业求职时碰壁是常事。
当我看到不少同班同学相继离开学校时，心里真难过，为自己的内向性格难过，为自己的无能难过。3年大学生活，感觉虚度了3年的光阴。在又一个空虚的下午，同寝室的男生给我指点“迷津”，说能改变现状。
, 百拇医药
为了能尽快找到好的工作，我按照他的指点，开始行动起来。
首先，我找了份空白的就业推荐综合材料重新填写起来。在“职务”一栏里，我红着脸写上“体育委员”，其实我连足球都没踢过；在“受过何种奖惩”一栏里，填上了每学年所“获”的“优秀团干”、“先进个人”等荣誉称号，而实际上，每学期我都刚好将考试成绩混及格；在“社会实践”一栏里，我捏造了所有我知道的同学们的实践活动，编造我的成绩和经历，抄袭同学们的自我评价和认识，实际上，我没有参加学校甚至班级组织的任何一次活动。
为了配合所填内容，我将同学的一摞荣誉证书借到手中，“吸”各家之“长”，选择了些优良证书到校外复印点复印，在复印出的荣誉证书上用一张写有自己名字和小白纸条覆盖在荣誉证书真正主人的名字上，再复印一次，一张属于自己的荣誉证书就做好了。
准备好一切，我将就业推荐综合材料表交回学校，待等到学校和系主任、班主任的签名后，夹上“荣誉证书”等材料一并寄往用人单位。
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没想到，这一次真的成功了，收到第一个要求我去面试的电话时，我激动得差点跳起来。
访谈逼出来的苦招？
对于大学毕业生自荐书出现的“造官”、“谎报”，四川师范大学文学院教学管理干部雷敏告诉记者，毕业生的这种行为是品质败坏的一个侧面，但在现阶段又不是单方面原因。
雷敏老师告诉记者，自荐书之所以出现“造官”、“谎报”的现象，与四川在全国范围内就业意识相对封闭的情况是分不开的。
目前沿海城市在招聘应届毕业生时，只认其毕业证、学历证，并不计较和在乎各种鉴定书、推荐表之类的证明，而四川的许多企事业单位在面向应届毕业生招聘时，总不忘掉的一点是“有几年工作经验”。实际上，真正的工作经验也是在毕业后自身在工作与社会的磨合中得来的，用人单位恰恰忽略了这一点。
探讨老师总是心太软
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作为老师，谁又不希望自己的学生能有个好的发展前途呢？不少心太软的老师带着善意和期待在略带虚假的就业推荐信、毕业生登记表的意见栏签上了“同意”两字。
据雷敏老师介绍，他在给学生们上“怎样写好推荐书”一课时讲到，择业就业时应强调成绩必须真实，不违反校规、校纪和不违法，除此外应充分肯定自身价值。
那么，老师知道学生“虚情”却又签上“同意”两字，是否“涉嫌帮助学生作弊”呢？
雷敏老师告诉记者，这不算作弊，因为成绩是真实可信的，至于学生编造的经历、能力等“虚情”，实际是老师们从发展的目光对学生的一个肯定和鼓励。
反馈造假学生不欢迎
针对大学毕业生“造假”求职这种行为，四川西讯计算机技术公司董事长、留美博士刘锦超表示：企业要人，首先要的是有雄心壮志、有激情有能力，讲信用的人。“试想一个还没踏上社会就开始做假的人，企业怎么可以相信他的人品。对于这种人，无论是哪个企业，都不会欢迎。”早报记者刘云飞黄利琴
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假文凭好防范 假简历难遏制
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http://www.sina.com.cn 2001年04月11日14:19 三秦都市报
本报讯(记者 爱峰 实习生 王玲 嘉) 假文凭对企业造成的危害大，假简历对企业造成的危害更大。西安一些企业呼吁，对一些求职的简历也要打假，不要让企业再受害了。
4月10日，一家外地在西安投资的零售企业负责人向记者讲述了自己的苦恼。他们前期在媒体上刊登了招聘营业员的广告，前来应聘的人很多。根据求职者的简历，面试之后他们筛选了一部分人。临近开业时，他们通知录用的人员进行面试时才发现，有的人在简历上写曾经做过两年的手机销售员，可是对原来的老品牌手机功能知之甚少，更不用说一些新款手机了。他们现在正值用人之际，无奈之下只好暂时先上岗。西安一家药业公司招聘销售人员时，发现一些自称工作时间久的应聘人员连一些基本的专业知识也不懂。
, 百拇医药
陕西省人才交流中心的赵红说，假文凭的现象已引起重视，通过文凭上网查询可以解决。假简历目前还未找到遏制的良策，这跟目前人才频繁流动有关。由于很多求职者未将档案托管，一些企业对求职者的档案托管也漠不关心，以致于求职者的养老、医疗、失业保险无处交纳，更谈不上评职称等，使求职者处于一种脱缰状态，有些求职者为了尽快找到工作，企业招聘什么样的人，他便写什么样的简历，企业无从考证，给招聘和使用人才带来很大麻烦。赵红说，随着人事代理工作的进一步推进，此现象有望得到改变。
自荐材料乱“添彩” 同一大学冒出3个学生会主席
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http://www.sina.com.cn 2001年03月17日12:57 长江日报
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3名同一所大学的应届毕业生给同一家用人单位寄的自荐材料中，都自称是校学生会主席。用人单位纳闷不已。
这家外地驻汉做装饰生意的企业准备招一名策划人员，在报纸上做了招聘广告后，很快接到许多应届大学毕业生的自荐材料。人事部门逐一翻阅，发现了一所大学冒出了3个校学生会主席的奇事。
据了解，不少用人单位都遇到过类似情况。由于毕业生自己打印的自荐材料不用通过学校审核盖章，许多人在里面自封官职，自编社会经历。用人单位不得不对材料的信任度大打折扣。
毕业生谈起自己自荐材料中的水分显得有些“无奈”。省内某重点大学一名行政管理专业的毕业生承认，自己的社会经历有一部分是编的。他告诉记者，同班同学大多都给自荐材料增添了“光彩”，如果自己实打实，材料有可能被用人单位只看一眼就扔到一边。
用人单位也承认，在录用人才时，更青睐在社会经历和组织能力方面出众的毕业生。
, 百拇医药
面对此类现象，省人才交流开发中心一位负责人觉得毕业生此举将得不偿失。因为用人单位开始可能被“注水材料”吸引，但最后还是会察看毕业生档案，一旦发现有水分，必将会影响录用。
这位负责人建议毕业生将心思花在对用人单位的了解上，而不是不切实际地在材料中“增光添彩”。他告诉记者，许多毕业生打印了一份自荐材料后就以为一劳永逸，复印多份四处投送。这还不如看准一个适合自己的单位，针对该单位的特点做出有特色的自荐材料，这样更能引起用人单位的注意。(李俊 李顺琴)
不同类型的简历
摘自：搜狐求职
时间顺序型
时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等，时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当，书写简明，如果处理得当，整个简历将会显得有力可信且富有说服力。这种类型的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称，然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常，一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年，除非你在某个特定的职位上干了更长的时间，或者你的相关工作经历超过十年。
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职能/技能型
职能或技能型简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。职能型简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型，是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。
复合型简历
这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容，随后是一个简略的时序型工作简历，其中包括职务头衔，雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能，又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。, http://www.100md.com