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编号:174905
性骚扰(Sexual Harassment)
http://www.100md.com 2002年5月19日
     原指男上司或男雇员用淫秽的语言或者下流的动作挑逗、侵扰女雇员,甚至强行要求与其发生性关系的行为,后引申为社会上以各种非礼的性信息侮辱异性(主要是妇女),或向异性提出性要求的行为。

    这一用语最早在美国等西方国家流行。国际劳工组织曾调查了23个工业化国家,有15%-30%的女雇员称其经常受到性骚扰,6%-8%的女雇员因此被迫更换工作;英国某杂志在全国10所大学调查,深怕遭受强奸或者性骚扰的女大学生有25%。性骚扰给受害造成极大的心理压力,还可引起生理伤害和疾病。这一普遍性的社会问题引起世界各国关注,1985年第三次世界妇女大会通过的《内罗毕战略》把“使青年妇女不受性骚扰”列为主要目标之一。

    表现形式

    性骚扰尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。

    口头方式

    如以下流语言挑逗女性,向其讲述个人的性经历或色情文艺内容;

    行动方式

    故意触摸碰撞异性身体敏感部位;

    设置环境方式

    即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。

    总之,性骚扰为“不受欢迎的性侵犯、性要求和其他具有‘性意味’的言词或行为”。当这些行动具有下列特质时即构成性骚扰:

    公开或隐约地表示个人对这些行动的顺从,是个人受到雇用的条件。

    个人对于这些行动的顺从或拒绝,作为决定是否雇用的参考基础。

    这些行动深深影响个人的工作表现,或造成一个威胁性、充满敌意或冒犯性的工作环境。, http://www.100md.com