大学生如何跨入大公司门槛
面对不少大公司如摩托罗拉、菲利浦、联想等的招聘信息，许多大学生眼热心跳之余，又不禁暗自叹息：不知道怎样才能跨入这些大公司的门槛。
其实，这些大公司每年都会招进不少应届毕业生，只是你必须“适销对路”。对此，摩托罗拉与壳牌的说法比较有代表性。
要在学业上胜过他人
壳牌说：因为学生最重要的就是学业，能在学业上打败其他竞争者，证明他智力佳、有韧性，并有能力取得成功。
摩托罗拉也认为：衡量一个大学生是否优秀最重要的不是社会实践，而是学习成绩，因为学习成绩好的人，一般来说对工作的适应性也会比较好，继续学习的能力也比较强，发展后劲更足。
要学好英语
作为跨国公司，摩托罗拉比较看重员工的外语水平，即使应聘者现在应聘的职位不需要外语，他们也希望其有很好的外语水平。摩托罗拉很注重人才培训工作，人员的跨国流动比较频繁，另外该公司还有一种“交流学者”制度，比如请外国的技术专家到中国来主持一个项目或进行专项培训，如果你的外语很差，就会影响你在公司的发展。
对此，壳牌也认为：作为大公司的职员，若他只会说中文，就会少很多跟世界接触的机会，没法跟更多的人沟通以及获取更多的信息，甚至会错过和疏忽很多信息，这对他在大公司里尤其是世界级大公司里的工作是很不合适的。
要积极参加各种社会活动
接到应聘者的简历后，摩托罗拉比较关心该学生的社会实践情况，比如他在假期打过什么工，是否在学生会、学生社团等担任过一些职务，组织过哪些活动等等。通过这些经历，公司可以了解应聘者的特长、兴趣、工作能力等。
壳牌也认为：我们希望大学生能有多样化的兴趣，积极参加各种社会活动，比如在学校里任学生会干部等等。这些都是非常重要的与人沟通的机会，能丰富自己的人际网络，并可以此为基础培养团队精神，掌握沟通技巧，并在团队中培养自己的领导素质。
知识面要广
壳牌认为：大学生应该通过报刊、网络、图书馆，了解世界新动向，帮助自己跟这个世界、这个时代接轨。最重要的是通过广泛的阅读，了解所谓的业务究竟是怎么回事，并利用这些信息，做出自己的判断。
应有自己的创见
摩托罗拉说：对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，公司持肯定态度，如果应聘者指出的问题确实存在，他们会虚心接受，而且对其的评价也会提高。事实上，摩托罗拉很希望听到不同的声音，在公司内部，他们也鼓励员工越级提出不同意见，大胆直言，这对于保证企业的创新是非常重要的。
中青在线, http://www.100md.com
其实，这些大公司每年都会招进不少应届毕业生，只是你必须“适销对路”。对此，摩托罗拉与壳牌的说法比较有代表性。
要在学业上胜过他人
壳牌说：因为学生最重要的就是学业，能在学业上打败其他竞争者，证明他智力佳、有韧性，并有能力取得成功。
摩托罗拉也认为：衡量一个大学生是否优秀最重要的不是社会实践，而是学习成绩，因为学习成绩好的人，一般来说对工作的适应性也会比较好，继续学习的能力也比较强，发展后劲更足。
要学好英语
作为跨国公司，摩托罗拉比较看重员工的外语水平，即使应聘者现在应聘的职位不需要外语，他们也希望其有很好的外语水平。摩托罗拉很注重人才培训工作，人员的跨国流动比较频繁，另外该公司还有一种“交流学者”制度，比如请外国的技术专家到中国来主持一个项目或进行专项培训，如果你的外语很差，就会影响你在公司的发展。
对此，壳牌也认为：作为大公司的职员，若他只会说中文，就会少很多跟世界接触的机会，没法跟更多的人沟通以及获取更多的信息，甚至会错过和疏忽很多信息，这对他在大公司里尤其是世界级大公司里的工作是很不合适的。
要积极参加各种社会活动
接到应聘者的简历后，摩托罗拉比较关心该学生的社会实践情况，比如他在假期打过什么工，是否在学生会、学生社团等担任过一些职务，组织过哪些活动等等。通过这些经历，公司可以了解应聘者的特长、兴趣、工作能力等。
壳牌也认为：我们希望大学生能有多样化的兴趣，积极参加各种社会活动，比如在学校里任学生会干部等等。这些都是非常重要的与人沟通的机会，能丰富自己的人际网络，并可以此为基础培养团队精神，掌握沟通技巧，并在团队中培养自己的领导素质。
知识面要广
壳牌认为：大学生应该通过报刊、网络、图书馆，了解世界新动向，帮助自己跟这个世界、这个时代接轨。最重要的是通过广泛的阅读，了解所谓的业务究竟是怎么回事，并利用这些信息，做出自己的判断。
应有自己的创见
摩托罗拉说：对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，公司持肯定态度，如果应聘者指出的问题确实存在，他们会虚心接受，而且对其的评价也会提高。事实上，摩托罗拉很希望听到不同的声音，在公司内部，他们也鼓励员工越级提出不同意见，大胆直言，这对于保证企业的创新是非常重要的。
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