毕业生们，你真的毕业了吗？
“有没有经验的确是公司在招聘员工所要考虑的因素之一。”日前在一次跨国公司人事经理讨论会中，某外资企业人事经理张先生是这么说得，“你也知道，经过了97年的金融危机，现在的公司都讲究精兵简政，在招聘员工时大都是因为公司业务扩展，人手不足，需要招聘的员工是马上就能派得上用场的。刚毕业的学生，大都心高气傲，心浮气躁，眼高手低，似乎公司一定给他总经理之类的高级职位，才算重视他。而且在他们的心目中，似乎也只有CEO，CTO之类的职位才能让他们动心，看得上眼。前一段时间，公司需要招聘一名普通的文职人员，在面试中谈及薪资问题，我问他期望值是多少，你知道这位刚毕业的学生是怎么回答你的吗？差点没有把你噎死。只听他说，‘我是刚从学校毕业的，对贵公司的情况所知不多，但是我知道象我这样的毕业生起码底薪是税后三千元。’听到此番回答后，当时的我，确实对这样的毕业生很反感。不是说公司愿不愿意出这样的价钱，而是他们实在是自我感觉太好了。可他们是否想过自己凭什么让个人价值和人才市场价值接轨呢？”
不能否认，现在的学生商品意识很浓，他们有进取心，有强烈的独立个性，他们有创新意识，但是他们缺乏脚踏实地的努力。他们中许多人急切地盼望自我价值的实现，他们渴望获得成功，但同时，他们浮躁急躁，急功近利，踏入社会，输在与人沟通相处上。有无经验固然是公司招聘员工所需要考虑的因素之一，但这并非是决定因素。对企业来说，是否拥有工作经验并不是最重要的，大家所谈到的经验更多的是人生经验，是不是了解你所处的社会环境，是不是能够学会做人，适应社会，同时，是不是明确自己的目标，是不是对将要面临的事物有充分的思想准备……显然，重要的是一个人的基本素质，刚毕业的学生不能从小事中反省自己，检点自我，没有积极的心态，不会自我约束，怎能不让公司的人力资源部门在是否招聘应届毕业生时慎之又慎？对我们的毕业生们有所顾忌呢？
曾有一位朋友向我们讲述了发生在他们公司真实的故事。“在我们公司，新近招聘了两位今年刚毕业的学生。来的第一周是每天都有事发生，简直让你是苦笑不得。周一，因为好奇，新员工甲将公司的消防按钮擅自按响，让公安消防人员着实忙乎了好一阵子。周二，新员工乙事先不加询问，擅自转动公司的文件防火柜密码，造成乱码，结果让保安公司又是撬锁，又是钻洞，忙得不亦乐乎。周三，又是员工甲，公司规定员工上午八点半上班，他九点半还没有到公司。打电话去他家，他父亲说他一早就出门了。没有他消息，又无法和他联络，真让公司部门主管十分紧张，哪知道到了十点半，只见他施施然地步入公司大门，悠然坐在自己位置上半天也不见他对此做何有何解释。周四，还是员工甲，上午交代给他的事情，直到下午快下班时都没有答复，问他，怎晓得他居然回答你是由于忘记带钥匙，文件被琐在柜子里，无法完成。周五，员工乙，在答复客户查询时，惊慌失措，情急之下，鬼使神差，竟然脱口回答客户说，将他们的文件遗失。”
可见，怪不得人家要有经验的员工，刚毕业的很多人感觉太好了，看来是不是该反省了, http://www.100md.com
不能否认，现在的学生商品意识很浓，他们有进取心，有强烈的独立个性，他们有创新意识，但是他们缺乏脚踏实地的努力。他们中许多人急切地盼望自我价值的实现，他们渴望获得成功，但同时，他们浮躁急躁，急功近利，踏入社会，输在与人沟通相处上。有无经验固然是公司招聘员工所需要考虑的因素之一，但这并非是决定因素。对企业来说，是否拥有工作经验并不是最重要的，大家所谈到的经验更多的是人生经验，是不是了解你所处的社会环境，是不是能够学会做人，适应社会，同时，是不是明确自己的目标，是不是对将要面临的事物有充分的思想准备……显然，重要的是一个人的基本素质，刚毕业的学生不能从小事中反省自己，检点自我，没有积极的心态，不会自我约束，怎能不让公司的人力资源部门在是否招聘应届毕业生时慎之又慎？对我们的毕业生们有所顾忌呢？
曾有一位朋友向我们讲述了发生在他们公司真实的故事。“在我们公司，新近招聘了两位今年刚毕业的学生。来的第一周是每天都有事发生，简直让你是苦笑不得。周一，因为好奇，新员工甲将公司的消防按钮擅自按响，让公安消防人员着实忙乎了好一阵子。周二，新员工乙事先不加询问，擅自转动公司的文件防火柜密码，造成乱码，结果让保安公司又是撬锁，又是钻洞，忙得不亦乐乎。周三，又是员工甲，公司规定员工上午八点半上班，他九点半还没有到公司。打电话去他家，他父亲说他一早就出门了。没有他消息，又无法和他联络，真让公司部门主管十分紧张，哪知道到了十点半，只见他施施然地步入公司大门，悠然坐在自己位置上半天也不见他对此做何有何解释。周四，还是员工甲，上午交代给他的事情，直到下午快下班时都没有答复，问他，怎晓得他居然回答你是由于忘记带钥匙，文件被琐在柜子里，无法完成。周五，员工乙，在答复客户查询时，惊慌失措，情急之下，鬼使神差，竟然脱口回答客户说，将他们的文件遗失。”
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