靓女好求职？
某大学外语系一四年级女生，学业优秀，人也漂亮，但她对自己的外形仍不满意，为拥有玛丽莲·梦露般的魔鬼身材以在激烈的就业竞争中脱颖而出，不惜去医院做“取肋瘦身”的整形手术，实现了“纤腰丰胸”。据称不少大四女生为了找到好工作而求助于整容手术，去医院除去脸上的雀斑、天生痣斑、“青春痘”，甚至去做酒窝、割双眼皮、垫鼻梁或进行全身减肥。有女大学生，在递出的求职书内，有自己整套写真照片。
另据报道，深圳一家知名通信集团在招聘毕业生时，出了这样一道面试题目：“由于工作原因，需要出卖你的肉体时，你会怎么办？”
曾经听大学生戏言，毕业要找好工作，要么有个好爸爸，要么有张好脸蛋。漂亮真的是女大学生求职的砝码吗？
蔡紫兰(女、22岁、南京大学学生)：外在形象重不重要？我们平时一般都不愿意谈，觉得好像只有能力不如别人，才会强调这点。但是现在面临找工作，却不得不正视这个问题。第一印象就被人比了下去，自然就少了一些机会。
, 百拇医药
用人单位聘人时，挑选形象好的女大学生可以理解。爱美之心人皆有之。这并不是说能力一定不重要。貌美女大学生在求职时会占一些优势，但她也不能除此之外一无是处，除非用人单位只想要花瓶。
我相信大多数学生对此的心态是比较正常的。漂亮，外在的形象好，本身就和学习成绩、能力之类的指标一样，可以在个人综合素质中占一定的百分比。不过这种东西，一般都是先天的，大可不必刻意追求。
杜强(男、25岁、电脑公司销售人员)：如果两个女生一起去找工作，那一定是漂亮的那个占优势，这是不公平。但是不公平的事多了。漂亮成为求职中的砝码是没办法的事儿，但是好像也不是每个行业都如此。如果你是做市场，那么漂亮就有用，但你如果在室内从事软件开发，就跟外貌没多大关系。
现在的女大学生为了找到好工作而在外表上做文章，也无可厚非。毕竟社会在变，人的价值观也在变，诱惑又多。如果我的女朋友为了找到好工作而去美容，我可能会骂她，也可能会帮她，说不好。
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蓝女士(女、45岁、媒体部门主任)：我们毕业的那个年代，大学生实行国家分配。能不能分到好单位，主要靠成绩和学校推荐。用人单位的人事部门一般是到学校看档案、听介绍，基本上不面试，所以漂不漂亮并不重要。如果生逢今日，我想很多同学就会去选修社交和礼仪课了。
有一个来我这里实习的女学生，人长得不错，性格活泼有亲和力，只可惜业务水平太一般。但是后来听说，她进了许多人梦寐以求的电视台，当了主持人。漂亮姑娘人人喜欢，找工作也不例外，她们天生就比别人多些优势和资本。心理学讲“晕轮效应”，以貌取人谁都在所难免。
任先生(男、34岁、私企总经理)：坦率地讲，在我招聘职员时，我是看重外在的一些东西的，不仅是外在形象，还包括气质和谈吐。一个外在形象良好的员工，在与客户交往的过程中，能使对方产生愉悦感，留下好印象。而这些又是建立进一步业务关系的重要条件。如果你不能给别人留下良好的第一印象，你就会失去很多机会。这一点，男女都一样。
现在社会竞争激烈，谁都想获得一份好工作，用人单位自然也就变得挑剔，优中选优，这种选择当然也包括外表。
李嘉三九健康网, http://www.100md.com
另据报道，深圳一家知名通信集团在招聘毕业生时，出了这样一道面试题目：“由于工作原因，需要出卖你的肉体时，你会怎么办？”
曾经听大学生戏言，毕业要找好工作，要么有个好爸爸，要么有张好脸蛋。漂亮真的是女大学生求职的砝码吗？
蔡紫兰(女、22岁、南京大学学生)：外在形象重不重要？我们平时一般都不愿意谈，觉得好像只有能力不如别人，才会强调这点。但是现在面临找工作，却不得不正视这个问题。第一印象就被人比了下去，自然就少了一些机会。
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用人单位聘人时，挑选形象好的女大学生可以理解。爱美之心人皆有之。这并不是说能力一定不重要。貌美女大学生在求职时会占一些优势，但她也不能除此之外一无是处，除非用人单位只想要花瓶。
我相信大多数学生对此的心态是比较正常的。漂亮，外在的形象好，本身就和学习成绩、能力之类的指标一样，可以在个人综合素质中占一定的百分比。不过这种东西，一般都是先天的，大可不必刻意追求。
杜强(男、25岁、电脑公司销售人员)：如果两个女生一起去找工作，那一定是漂亮的那个占优势，这是不公平。但是不公平的事多了。漂亮成为求职中的砝码是没办法的事儿，但是好像也不是每个行业都如此。如果你是做市场，那么漂亮就有用，但你如果在室内从事软件开发，就跟外貌没多大关系。
现在的女大学生为了找到好工作而在外表上做文章，也无可厚非。毕竟社会在变，人的价值观也在变，诱惑又多。如果我的女朋友为了找到好工作而去美容，我可能会骂她，也可能会帮她，说不好。
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蓝女士(女、45岁、媒体部门主任)：我们毕业的那个年代，大学生实行国家分配。能不能分到好单位，主要靠成绩和学校推荐。用人单位的人事部门一般是到学校看档案、听介绍，基本上不面试，所以漂不漂亮并不重要。如果生逢今日，我想很多同学就会去选修社交和礼仪课了。
有一个来我这里实习的女学生，人长得不错，性格活泼有亲和力，只可惜业务水平太一般。但是后来听说，她进了许多人梦寐以求的电视台，当了主持人。漂亮姑娘人人喜欢，找工作也不例外，她们天生就比别人多些优势和资本。心理学讲“晕轮效应”，以貌取人谁都在所难免。
任先生(男、34岁、私企总经理)：坦率地讲，在我招聘职员时，我是看重外在的一些东西的，不仅是外在形象，还包括气质和谈吐。一个外在形象良好的员工，在与客户交往的过程中，能使对方产生愉悦感，留下好印象。而这些又是建立进一步业务关系的重要条件。如果你不能给别人留下良好的第一印象，你就会失去很多机会。这一点，男女都一样。
现在社会竞争激烈，谁都想获得一份好工作，用人单位自然也就变得挑剔，优中选优，这种选择当然也包括外表。
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