遇到“大嘴巴”只需当听众
案例：小刘是出了名的“大喇叭”，凡是公司的大小事，他几乎总是第一个得知，有时公司还没有公布，他就已经把消息传得沸沸扬扬了。如果是好消息则罢，关键是他会经常散布一些子虚乌有的东西，搞的现在大家一看到他进公司，心就会不由自主地提起来：这“大喇叭”，不知道今天又要发布什么消息了……
华声在线总编辑、职场专家孙虹钢说，其实每个公司里都有很多这样喜欢散布、传播“小道消息”的人，可以称之为“大嘴巴”。公司有什么重要调整之前，可以先通过他们“放风”，测试各个方面的反应，能对正式决策起到参考作用.公司遇到重大问题，通过这样的渠道，可以先给大家打打预防针，避免突发事件带来的突发影响。比如说，公司即将裁员，或者打算裁员，先通过非正式渠道散出消息，似乎人心惶惶，但真出结果时，也许影响就没那么严重了。
那么怎样和这些爱发布小道消息的人相处呢？
每天都在一起工作，大家的交流是必然的，面对散布小道消息者，你最好是充当听众，少发表个人见解，保持一种从容不受干扰的心态，因为他毕竟不是想寻衅滋事，而且并未针对你。另外，就是要控制自己的情绪，不要在表面上表现出自己对他的不满，或者是打击他的这种做法，以免他以后会专门针对你。
对于这类人来说，他们一般都是对自己的手头工作不怎么喜欢，对那些得不到的却很在意。所以建议这些人从以下两个方面调试自己的心态。首先，要正确认识自己。每个单位都有自己的考核标准，尽到自己的本分是最重要的，对于领导和他人的事要少关注和评论，把注意力放到自己的本职工作上，以突出的业绩来证明自己。其次，不要把自己的期望当成现实。没有管理经验的人往往会把别人的东西歪曲地理解，或夸大或缩小，认为自己会比别人干得更好，往往会过多指责领导或他人。从公司这方面来讲，可以尽量扩大信息的透明度，这样就可以在一定程度上减少不良信息的传播。, 百拇医药(李春艳)
华声在线总编辑、职场专家孙虹钢说，其实每个公司里都有很多这样喜欢散布、传播“小道消息”的人，可以称之为“大嘴巴”。公司有什么重要调整之前，可以先通过他们“放风”，测试各个方面的反应，能对正式决策起到参考作用.公司遇到重大问题，通过这样的渠道，可以先给大家打打预防针，避免突发事件带来的突发影响。比如说，公司即将裁员，或者打算裁员，先通过非正式渠道散出消息，似乎人心惶惶，但真出结果时，也许影响就没那么严重了。
那么怎样和这些爱发布小道消息的人相处呢？
每天都在一起工作，大家的交流是必然的，面对散布小道消息者，你最好是充当听众，少发表个人见解，保持一种从容不受干扰的心态，因为他毕竟不是想寻衅滋事，而且并未针对你。另外，就是要控制自己的情绪，不要在表面上表现出自己对他的不满，或者是打击他的这种做法，以免他以后会专门针对你。
对于这类人来说，他们一般都是对自己的手头工作不怎么喜欢，对那些得不到的却很在意。所以建议这些人从以下两个方面调试自己的心态。首先，要正确认识自己。每个单位都有自己的考核标准，尽到自己的本分是最重要的，对于领导和他人的事要少关注和评论，把注意力放到自己的本职工作上，以突出的业绩来证明自己。其次，不要把自己的期望当成现实。没有管理经验的人往往会把别人的东西歪曲地理解，或夸大或缩小，认为自己会比别人干得更好，往往会过多指责领导或他人。从公司这方面来讲，可以尽量扩大信息的透明度，这样就可以在一定程度上减少不良信息的传播。, 百拇医药(李春艳)