为高温立法喝彩
又到了“赤日炎炎似火烧”的时候。多半是受全球气候变暖的影响，如今高温酷暑来得越来越早，波及面也越来越广。刚到6月，各地气温便争先恐后地往上攀升，有的地方已出现中暑甚至死亡事故，防暑降温已经刻不容缓。
每年夏天，各地都会拉响“高温警报”：作为一种自然灾害，高温酷暑给人们的工作和生活带来严重威胁，必须严加防范。特别是在室外工作的体力劳动者，如农民工最为集中的建筑等行业，工人们终日露天作业，工作条件异常艰苦，加之生活条件普遍较差，那里成为防暑降温的重中之重。但恰恰是这些地方，常常是防暑降温最薄弱的一环，尽管对农民工权益保护的呼声日高，但实质性的保障措施究竟能落实多少？今年又有什么新的进展？在暑气逼人、热浪肆虐之时，他们的处境最为引人牵挂。就在这个时候传来重庆市酝酿一年，即将出台《高温天气劳动保护法》的消息，不由得让人特别关注。
早在上世纪60年代，我国就制定过相关的防暑降温暂行条例，为保护劳动者健康发挥过巨大的历史作用。没想到的是，条例一“暂行” 就是40多年，不仅不合时宜，在不少地方已成一纸空文，早被企业经营者抛诸脑后。今天，我们的经济建设、企业管理日益现代化并努力与国际接轨，可如果在人的发展观、健康观方面跟不上现代化步伐，还停留在过去计划经济时代“战天斗地”的水平，还将所谓大干苦干乃至蛮干视为一种“大无畏精神”的话，那就是天大的讽刺了。重庆市为高温立法，正是新时代背景下职防事业的需要，虽然还不清楚法规的具体内容，但它对民生问题的高度关注，对职业防护发展与时俱进的要求是不言而喻的。
当代西方学者马歇尔说过：“一切资本中最有价值的莫过于投在人身上的资本，这就是用在对人的教育、培养、保健等方面的开发投资。”为高温立法，就是用一种强制力、执行力确保对人的“保健等方面的开发投资”，就是对劳动者权益的刚性维护。一个有眼光的企业家和经营者，必然会自觉维护职工权益，让每一个鲜活的生命生活得更惬意些。须知，只有维护好劳动者健康、让他们时时充满活力，才是企业可持续发展最可靠的保障。从这一点而言，高温酷暑下即便放慢一下发展的脚步又何妨？
每年夏天，各地都会拉响“高温警报”：作为一种自然灾害，高温酷暑给人们的工作和生活带来严重威胁，必须严加防范。特别是在室外工作的体力劳动者，如农民工最为集中的建筑等行业，工人们终日露天作业，工作条件异常艰苦，加之生活条件普遍较差，那里成为防暑降温的重中之重。但恰恰是这些地方，常常是防暑降温最薄弱的一环，尽管对农民工权益保护的呼声日高，但实质性的保障措施究竟能落实多少？今年又有什么新的进展？在暑气逼人、热浪肆虐之时，他们的处境最为引人牵挂。就在这个时候传来重庆市酝酿一年，即将出台《高温天气劳动保护法》的消息，不由得让人特别关注。
早在上世纪60年代，我国就制定过相关的防暑降温暂行条例，为保护劳动者健康发挥过巨大的历史作用。没想到的是，条例一“暂行” 就是40多年，不仅不合时宜，在不少地方已成一纸空文，早被企业经营者抛诸脑后。今天，我们的经济建设、企业管理日益现代化并努力与国际接轨，可如果在人的发展观、健康观方面跟不上现代化步伐，还停留在过去计划经济时代“战天斗地”的水平，还将所谓大干苦干乃至蛮干视为一种“大无畏精神”的话，那就是天大的讽刺了。重庆市为高温立法，正是新时代背景下职防事业的需要，虽然还不清楚法规的具体内容，但它对民生问题的高度关注，对职业防护发展与时俱进的要求是不言而喻的。
当代西方学者马歇尔说过：“一切资本中最有价值的莫过于投在人身上的资本，这就是用在对人的教育、培养、保健等方面的开发投资。”为高温立法，就是用一种强制力、执行力确保对人的“保健等方面的开发投资”，就是对劳动者权益的刚性维护。一个有眼光的企业家和经营者，必然会自觉维护职工权益，让每一个鲜活的生命生活得更惬意些。须知，只有维护好劳动者健康、让他们时时充满活力，才是企业可持续发展最可靠的保障。从这一点而言，高温酷暑下即便放慢一下发展的脚步又何妨？