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别把情绪带到工作中
http://www.100md.com 2007年9月24日 《中国医药报》 2007.09.24
     对于初入职场的新人来说,实习是一个非常重要的阶段,实习期满是去还是留,取决于在实习期间表现如何。在某药店,同时来店实习的三个实习生中,留下了两个,剩下那个就是小李。实习生小李最终被药店弃用,其原因何在?分析其成败得失,并总结经验,相信其他人也能从中得到一些启示。

    其实,小李工作也很认真,就是特别容易情绪化,虽然业务能力要比另外两个实习生强,但是在只能“三选二”的限制下,药店经过综合考虑,还是放弃了小李,因为大家普遍认为小李的个性不适宜在药店做店员。

    ▲冰火两重天

    在实习的三个月中,只要心情好,小李就会眉飞色舞,吹着口哨,有时还打个响指,大家虽有点看不惯,但也都表示理解——毕竟是刚从学校走出来的年轻人,相信今后会慢慢地成熟起来。但是对待工作,冰火两重天的态度却让人有点受不了。

    当他心情好的时候,对来购物的顾客都是热情相待、服务周到,对店内的诸多小事,如打开水、换灯管等事也都很乐于去干;可是一旦心情不好,顾客来了也不打招呼、爱理不理,同事有事需要帮忙根本叫不动他,一张阴沉沉的脸让谁看了也不舒服,有时同事一连喊好几次,都没有什么反应,只顾沉浸在自己的世界之中。

    ▲不遵守制度

    在三个月之内,针对小李的顾客投诉已有好几起。一次是一位顾客让他拿一种药看看,没想到小李说:“看不见吗?不就在那里。”顾客解释说:“我眼睛近视,这么远看不清楚。”没想到,小李抢白说,早知道眼睛近视怎么不戴眼镜过来,真麻烦。顾客听后很生气,于是向店长投诉了小李,店长好说歹说才把事情平息下来。

    还有一次,一位顾客来药店反映说是上次买药时小李收错钱了,小李一听就不乐意了,说顾客诬蔑人,非要顾客给他赔礼道歉。柜组长赶忙劝住,并和顾客一起查阅了那日的收款凭证,发现并没有收错钱,只是最近该种药品调低了价格,顾客不了解情况,见药品价格前后不一致才产生了误解。事情刚刚弄清楚了,顾客也表示了不好意思,谁料小李又说了一句“买不起就别买”,让顾客大为光火,使战火重燃。

    ▲无集体意识

    实习期间,正逢药店要迎接GSP认证复检,药店有很多工作需要做,有一段时间药店员工经常加班。虽然,店长并未必须求实习生也要加班,但与小李下班就开溜做法不同的是,另外两名实习生总是主动留下来帮助所在班组进行准备工作。相比之下,高下立现。

    还有一点,小李做得更差,那就是对别人工作中的失误,总是带着一种幸灾乐祸的态度,一副谁也不如他的模样。另外,独来独往、与同事缺乏沟通的做法,使得实习期间没有店员愿意和小李交流。

    归纳起来,小李之所以“职场失意”,就在于他没有摆正自己的位置,调整好心态,从而给大家留下了不好的印象,让人觉得不踏实,不适合从事服务性行业,因此最终落选。

    (郭胜利), 百拇医药