医院文化的功能

http://www.100md.com 2008年1月11日 《中国中医药报》 第2861期

     医院文化是以人为中心提高医院的整体素质，提高医院的医疗水平和信誉，赢得医院发展的巨大的潜能源。医院文化在医院的发展中起着内聚人心，外树形象的核心作用，优秀的医院文化又对社会进步起着积极的促进作用。其主要功能有以下几种：

    医院文化是目标，具有导向功能

    没有优秀的医院文化，就不会有成绩卓越的医院。医院文化以精神理念和价值观念为核心，通过文化的教化、熏陶和影响，使职工在潜移默化中接受共有的价值观念，并以此作为行为准则，在共享价值观的基础上将个人目标趋同于群体目标。医院文化的形成，使医院具有一种“文化定势”，能把职工的努力方向引导到医院发展目标上来。

    医院文化是引力，具有凝聚功能

    医院文化是医院的物质财富和精神财富的总和，是医院取之不尽、用之不竭的精神动力和智慧之源，是医院内部一种强大的动力源。在这种文化氛围的作用下，又能激发出职工对本职工作的自豪感，进而潜在地、自然地产生对医院的向心力。这种巨大的心理力量，就不断产生把每个个体职工都凝聚在医院集体中的整体效应，形成一个坚不可摧的整体。

    医院文化是准则，具有约束功能

    没有规矩不成方圆。医院文化是一种无形的自我约束机制。它像一个控制系统，通过舆论和信念的向心作用，形成一个强大的自我约束机制，从医院管理的深层规范、约束、塑造着医院和职工的思想与行为，从而有效保证了医院经营目标和服务宗旨的实现。

    医院文化是力量，具有激励功能

    在共同文化观念形成的驱动下，职工的事业心、责任感逐步加强，激发职工自觉产生出一种高昂情绪和进取精神。良好的医院文化氛围，对职工的激励不是一种外在的推动，而是一种内在的积极性，源源不断地提供激励的力量。

    医院文化是桥梁，具有辐射功能

    医院文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在一定区域范围内发挥作用，对本区域群体成员的行为产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响。因为医院的经营活动是面向社会、服务大众的。所以，医院文化向社会的辐射性很强。(赵 彬 黑龙江省牡丹江市中医院)

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