美国“护士荒”难解决
由于待遇不佳，工作条件差，美国至少从1990年代起就面临严重的护士短缺问题，且长久无法解决。根据美国卫生及福利部调查，目前护士短缺人数为8.5%，到2020年之前，将达到29%，短缺约81万名护士。而那时正是婴儿潮人口退休之时，预计所需的医疗照顾还将大幅增加。
据《BusinessWeek》报道，医院管理阶层及护理人员均感忧心，表示合格护士短缺问题已经出现十年之久，是半世纪以来最长的“护士荒”。
许多人主张提高护士的待遇，据调查，合格护士的薪资自2006～2007年平均只上涨1.34%，低于通胀的速度。不过，这个问题仍然复杂，由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素，让待遇难以提高。此外，另一个因素则容易被忽略，因为美国现在积极“进口”其它国家护士，近年来美国护士(RN)增加人数，约1/3都来自美国以外地区。
批评者认为，这种应急的做法，会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士，只愿提供较低的薪资，在平均薪资被拉低的情况下，美国人更不愿进入这个领域服务，这才是美国应长期解决“护士荒”的重点。
Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家PeterBuerhaus表示，护士的薪资亟需提高，较佳的待遇可以让社会了解护士是有前途的行业，这是未来建立充足护士人力的最重要因素。
医院过去曾靠提高待遇，吸引美国人担任护士。在90年代的护士荒之后，医院在2001年普遍提高护士薪资，结果2001～2003年增加了18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查也认为提高薪资是最直接可行的提高护士质量的方式。
护理人员指出，薪资的提高固然必要，工作条件的改善也是必需的。美国最大的护士工会UnitedAssociationofNurses主席CherylJohnson表示，几乎每名护士都抱怨人力安排问题，护士工作负担过重，反而没时间为患者进行送水、翻身避免褥疮等工作，这是令人难以忍受的。
工会发言人SuzanneMartin指出，护士已愈来愈有组织，但重大的改变不会在一夜之间发生。然而，要解决长期护士人数不足，在缺少有效解决方案出现之前，这些问题恐怕仍将继续。
(星岛), 百拇医药
据《BusinessWeek》报道，医院管理阶层及护理人员均感忧心，表示合格护士短缺问题已经出现十年之久，是半世纪以来最长的“护士荒”。
许多人主张提高护士的待遇，据调查，合格护士的薪资自2006～2007年平均只上涨1.34%，低于通胀的速度。不过，这个问题仍然复杂，由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素，让待遇难以提高。此外，另一个因素则容易被忽略，因为美国现在积极“进口”其它国家护士，近年来美国护士(RN)增加人数，约1/3都来自美国以外地区。
批评者认为，这种应急的做法，会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士，只愿提供较低的薪资，在平均薪资被拉低的情况下，美国人更不愿进入这个领域服务，这才是美国应长期解决“护士荒”的重点。
Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家PeterBuerhaus表示，护士的薪资亟需提高，较佳的待遇可以让社会了解护士是有前途的行业，这是未来建立充足护士人力的最重要因素。
医院过去曾靠提高待遇，吸引美国人担任护士。在90年代的护士荒之后，医院在2001年普遍提高护士薪资，结果2001～2003年增加了18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查也认为提高薪资是最直接可行的提高护士质量的方式。
护理人员指出，薪资的提高固然必要，工作条件的改善也是必需的。美国最大的护士工会UnitedAssociationofNurses主席CherylJohnson表示，几乎每名护士都抱怨人力安排问题，护士工作负担过重，反而没时间为患者进行送水、翻身避免褥疮等工作，这是令人难以忍受的。
工会发言人SuzanneMartin指出，护士已愈来愈有组织，但重大的改变不会在一夜之间发生。然而，要解决长期护士人数不足，在缺少有效解决方案出现之前，这些问题恐怕仍将继续。
(星岛), 百拇医药