再应聘 如何描述离职原因
“你能否描述一下离开以前你所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。有些因素谈起来要很慎重，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯以收入为取向，很计较个人得失，并会对你形成“如果有更高收入，你会毫不犹豫跳槽而去”这种思维定势。
分配不公平。效益薪金、浮动工资，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将这些作为离开原单位的借口，一方面将失去竞争优势，另一方面会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中生存，就得和各种各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作状态下，这是越来越明显的趋向，不能适应就会被淘汰。
那么，到底如何描述自己的离职原因呢？最好采用中性表达方式，尽量不要添加个人对原单位的评论在里面，应轻描淡抹地回答，不要过于纠缠在这个问题上。像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤销、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以拿来当离职理由的。
小婉, http://www.100md.com
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯以收入为取向，很计较个人得失，并会对你形成“如果有更高收入，你会毫不犹豫跳槽而去”这种思维定势。
分配不公平。效益薪金、浮动工资，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将这些作为离开原单位的借口，一方面将失去竞争优势，另一方面会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中生存，就得和各种各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作状态下，这是越来越明显的趋向，不能适应就会被淘汰。
那么，到底如何描述自己的离职原因呢？最好采用中性表达方式，尽量不要添加个人对原单位的评论在里面，应轻描淡抹地回答，不要过于纠缠在这个问题上。像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤销、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以拿来当离职理由的。
小婉, http://www.100md.com