人才流动活跃 薪酬涨势看好
□时燕歌
在人才市场上总是你方唱罢我登场，医药行业也不例外。根据英才网联旗下医药英才网(healthr.com)与薪酬管理咨询机构——北京德翰管理咨询公司联合推出的《2007年医药行业薪酬分析报告》(以下简称《报告》)，可以洞察医药行业存在的一些“薪情”，看出人才流动的趋势和苗头。
竞争加剧促薪酬结构变革
《报告》提供的数据显示，2007年与2006年比较，医药企业中高层员工(主要是部门经理(含)以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级)，这反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率为11%,经营管理层同比增长8%，而执行层同比增长仅为7%。
薪酬增长速度上的差距对员工工作积极性的提高可能有负面作用，针对这一状况，并且随着竞争的加剧，医药企业不得不制订应对措施来提高员工工作积极性，改变执行层面员工的职场厌倦感，帮助提高工作效率。
, http://www.100md.com
2007年度医药行业整体薪酬结构
随着医药企业体制改革的深入，反映在薪酬结构上就是薪酬的激励性明显增强，变动收入所占比重逐年增大。去年，医药行业各层级变动收入增加幅度约为5%，随级别的增加而增大，总监层员工的变动收入所占比重已经接近25%。虽然医药行业的变动收入比例仍然小于如金融、高科技、房地产等行业，但已经具有相当高的激励性。调研结果显示，基本上行业中较大规模的企业都在将更多的注意力投入到变动收入的增长上，一是可以有效控制过高的固定收入带来的固定成本压力，并将员工的收入与企业的效益结合起来；二是可以更加有效地激发员工的工作积极性，为企业带来更多价值，增加企业整体活力(详见图1)。
药企薪酬仍存地域差异
医药行业薪酬水平仍存在地区差异，华东地区普遍高于华北、华南及全国同行业平均薪酬水平。华东医药行业的整体薪酬水平与全国医药行业水平相比，高管层高出12%，经营管理层高出7%，执行层高出5.2%。
, 百拇医药
医药行业薪酬的这种差异与医药行业百强企业的分布有关。全国医药百强企业中江苏省企业数量最多；上海坐拥百强企业首席，区域集中度最高，化学工业收益最佳，股份制经济也最为发达；广东省中药工业在全国遥遥领先。
另外,从全国医药行业的毕业生整体起薪来看，大专生的起薪整体在 1000元左右，本科生一般在1600左右，不同工作岗位的薪酬差异一般在 16%以内，这个水平跟往年相比有整体下降的趋势。从数据上看，本科生、专科生的起薪差距已经不很明显，可以看出目前本专科学历已经成为大众学历；而硕士生中从事研发工作的薪酬优势凸现，比其他职位上的硕士生起薪高近34%。
医药人才流动性较高
一般来讲，全国医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其它职能近40%。生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。销售、研发人才正是现在医药行业最抢手的，他们也代表了医药企业的核心竞争力。但值得注意的是，他们也是离职率比较高的群体。
, 百拇医药
2007年，医药行业整体离职率为16%左右，其计算群体主要覆盖主动离职人群，较上年增长1个百分点，扭转了几年来离职率逐年下降的局面(详见图2)。
据英才网联职业指导专家介绍，人才市场的不稳定性是导致离职率提高的重要原因。这种不稳定性可分为两类：一类是为寻求更高的发展空间和薪酬空间的主动离职，是由于新岗位的吸引力导致的离职；另一类是被动离职，主要由职场的变动、个人才干等因素导致。所以，通过对医药行业的主动离职率的统计可以看出：人才整体流动性较高，研发、销售等职位的高离职率与全行业的发展趋势是相吻合的。这些职位本身具有的行业吸引力使其流动性更强。
整体薪酬增长势头看好
我国医药企业从研发能力到盈利能力都还有很大提升空间，整个医药行业的薪酬涨势在未来几年依然看好。但短期内受国家政策导向的影响，行业内不同规模、不同类型企业的薪酬依然存在很大变数，不过医药企业的两极分化及集团化、规模化的发展趋势是不会改变的。
由于我国人口众多，且医疗保健水平仍与世界平均水平有较大差距，潜在需求非常巨大。从长远看，医药行业的发展空间巨大，对人才的吸引力也会不断攀升。
图1 2007年度医药行业整体薪酬结构
图2 医药企业年度离职率分析, 百拇医药
在人才市场上总是你方唱罢我登场，医药行业也不例外。根据英才网联旗下医药英才网(healthr.com)与薪酬管理咨询机构——北京德翰管理咨询公司联合推出的《2007年医药行业薪酬分析报告》(以下简称《报告》)，可以洞察医药行业存在的一些“薪情”，看出人才流动的趋势和苗头。
竞争加剧促薪酬结构变革
《报告》提供的数据显示，2007年与2006年比较，医药企业中高层员工(主要是部门经理(含)以上层级)薪酬增长的幅度普遍高于低层员工(主要是部门经理以下层级)，这反映出医药行业职位级别对薪酬有很大的影响。高管层的薪酬增长率为11%,经营管理层同比增长8%，而执行层同比增长仅为7%。
薪酬增长速度上的差距对员工工作积极性的提高可能有负面作用，针对这一状况，并且随着竞争的加剧，医药企业不得不制订应对措施来提高员工工作积极性，改变执行层面员工的职场厌倦感，帮助提高工作效率。
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2007年度医药行业整体薪酬结构
随着医药企业体制改革的深入，反映在薪酬结构上就是薪酬的激励性明显增强，变动收入所占比重逐年增大。去年，医药行业各层级变动收入增加幅度约为5%，随级别的增加而增大，总监层员工的变动收入所占比重已经接近25%。虽然医药行业的变动收入比例仍然小于如金融、高科技、房地产等行业，但已经具有相当高的激励性。调研结果显示，基本上行业中较大规模的企业都在将更多的注意力投入到变动收入的增长上，一是可以有效控制过高的固定收入带来的固定成本压力，并将员工的收入与企业的效益结合起来；二是可以更加有效地激发员工的工作积极性，为企业带来更多价值，增加企业整体活力(详见图1)。
药企薪酬仍存地域差异
医药行业薪酬水平仍存在地区差异，华东地区普遍高于华北、华南及全国同行业平均薪酬水平。华东医药行业的整体薪酬水平与全国医药行业水平相比，高管层高出12%，经营管理层高出7%，执行层高出5.2%。
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医药行业薪酬的这种差异与医药行业百强企业的分布有关。全国医药百强企业中江苏省企业数量最多；上海坐拥百强企业首席，区域集中度最高，化学工业收益最佳，股份制经济也最为发达；广东省中药工业在全国遥遥领先。
另外,从全国医药行业的毕业生整体起薪来看，大专生的起薪整体在 1000元左右，本科生一般在1600左右，不同工作岗位的薪酬差异一般在 16%以内，这个水平跟往年相比有整体下降的趋势。从数据上看，本科生、专科生的起薪差距已经不很明显，可以看出目前本专科学历已经成为大众学历；而硕士生中从事研发工作的薪酬优势凸现，比其他职位上的硕士生起薪高近34%。
医药人才流动性较高
一般来讲，全国医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其它职能近40%。生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。销售、研发人才正是现在医药行业最抢手的，他们也代表了医药企业的核心竞争力。但值得注意的是，他们也是离职率比较高的群体。
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2007年，医药行业整体离职率为16%左右，其计算群体主要覆盖主动离职人群，较上年增长1个百分点，扭转了几年来离职率逐年下降的局面(详见图2)。
据英才网联职业指导专家介绍，人才市场的不稳定性是导致离职率提高的重要原因。这种不稳定性可分为两类：一类是为寻求更高的发展空间和薪酬空间的主动离职，是由于新岗位的吸引力导致的离职；另一类是被动离职，主要由职场的变动、个人才干等因素导致。所以，通过对医药行业的主动离职率的统计可以看出：人才整体流动性较高，研发、销售等职位的高离职率与全行业的发展趋势是相吻合的。这些职位本身具有的行业吸引力使其流动性更强。
整体薪酬增长势头看好
我国医药企业从研发能力到盈利能力都还有很大提升空间，整个医药行业的薪酬涨势在未来几年依然看好。但短期内受国家政策导向的影响，行业内不同规模、不同类型企业的薪酬依然存在很大变数，不过医药企业的两极分化及集团化、规模化的发展趋势是不会改变的。
由于我国人口众多，且医疗保健水平仍与世界平均水平有较大差距，潜在需求非常巨大。从长远看，医药行业的发展空间巨大，对人才的吸引力也会不断攀升。
图1 2007年度医药行业整体薪酬结构
图2 医药企业年度离职率分析, 百拇医药