山东省荣成市第二人民医院 注重人才培养
本报讯(胡小霞)山东省荣成市第二人民医院始终坚持走人才强院、人才立院之路，近年采取各种措施加强人才培养，重视医务人员“三基三严”训练，积极组织参与远程教学听课，邀请上级专家来院进行学术讲座、会诊、手术，选派业务骨干到上级医院进修学习，鼓励医务人员搞科研，写论文，并在经济上给予奖励。今年又推出新的举措，进一步加大人才培养力度。
一是对考取在职研究生者，学习期间医院发给工资、负责缴纳“四金”，并根据回院后新项目的开展情况予以经济奖励。
二是对进修人员进一步规范进修程序，鼓励优秀青年人才脱颖而出，打破年资局限择优选派，进修人员进修结束后要写出进修总结及开展新技术工作计划，一年后由院部组织理论、技能、新项目实施情况考核评审，根据考核结果报销进修费用。
三是加强中层干部队伍建设，计划今年下半年至明年上半年，将科室负责人分期分批轮流派往山东大学齐鲁医院进行为期三个月的进修学习，进一步提升科室负责人的科室管理水平与业务发展能力，以不断增强医院核心竞争力，提高医院整体医疗服务水平，第一批7位科室负责人现已派出进修。, http://www.100md.com
一是对考取在职研究生者，学习期间医院发给工资、负责缴纳“四金”，并根据回院后新项目的开展情况予以经济奖励。
二是对进修人员进一步规范进修程序，鼓励优秀青年人才脱颖而出，打破年资局限择优选派，进修人员进修结束后要写出进修总结及开展新技术工作计划，一年后由院部组织理论、技能、新项目实施情况考核评审，根据考核结果报销进修费用。
三是加强中层干部队伍建设，计划今年下半年至明年上半年，将科室负责人分期分批轮流派往山东大学齐鲁医院进行为期三个月的进修学习，进一步提升科室负责人的科室管理水平与业务发展能力，以不断增强医院核心竞争力，提高医院整体医疗服务水平，第一批7位科室负责人现已派出进修。, http://www.100md.com