记者手记 护理事业需要合同护士
参与调查的一名工作两年的合同护士说，毕业时班里40名同学，有34名是合同护士。可以看出，合同护士队伍越来越壮大，在很多医院已经成为护理队伍的主力军，他们年轻、素质高、有理想，同时也需要面对很多问题。
不平等待遇产生消极影响
安徽合肥一家二级医院手术室的合同护士在来信中这样写道：“我们科室一共4名护士，只有我一个是合同的，很久以来我一直想和她们融合在一起，可惜自己做不到，医院的活动、所发的福利都把我拒之门外，而每每发工资条的时候也给我最大的考验，正式员工的工资每月1500元，而我们只有600元，不光这个，周日的值班费，正式的每个班次是150元，而我们只有75元，奖金，过节发的福利，还有降温费都是正式员工的一半，其实这个事情一直是我的痛处，很不愿意提起。本来自己是个很有想法和目标的人，现在已经没什么力气去努力了，感觉努力和不努力是一样的结果。本来上班已经很辛苦，还让合同护士承受这个心理压力。”像这样想法的合同护士很多，由于不能实现同工同酬而备受打击，不但影响了合同护士个人的进步，也影响了医院护理质量的提高，更不利于护理事业的发展。
合同护士需要学习机会
护理作为一门专业性极强的学科，合同护士要想在专业知识和技术上取得更大的进步，外出学习交流十分必要。现在，很多合同护士教育水平很高，有很大的发展潜力，医院应该为他们提供必要的发展条件，提供展示的舞台。参与调查的合同护士都呼吁医院能够给他们一些这样的机会，如果给他们创造一个公平的环境，他们的工作会做得更好，更有利于医院护理质量的提高。
要看到积极的一面
合同护士应该看到积极的变化，签订劳动合同的多了，保险项目也在逐渐增加，收入相比以前也有了提高，有的医院也已经开始让合同护士出去进修了。随着社会的发展，法律制度的完善，护理队伍实现同工同酬不会是很遥远的事情。在等待的日子里，我们应该努力提高自己，保持实力，迎接那一天的到来。, http://www.100md.com
不平等待遇产生消极影响
安徽合肥一家二级医院手术室的合同护士在来信中这样写道：“我们科室一共4名护士，只有我一个是合同的，很久以来我一直想和她们融合在一起，可惜自己做不到，医院的活动、所发的福利都把我拒之门外，而每每发工资条的时候也给我最大的考验，正式员工的工资每月1500元，而我们只有600元，不光这个，周日的值班费，正式的每个班次是150元，而我们只有75元，奖金，过节发的福利，还有降温费都是正式员工的一半，其实这个事情一直是我的痛处，很不愿意提起。本来自己是个很有想法和目标的人，现在已经没什么力气去努力了，感觉努力和不努力是一样的结果。本来上班已经很辛苦，还让合同护士承受这个心理压力。”像这样想法的合同护士很多，由于不能实现同工同酬而备受打击，不但影响了合同护士个人的进步，也影响了医院护理质量的提高，更不利于护理事业的发展。
合同护士需要学习机会
护理作为一门专业性极强的学科，合同护士要想在专业知识和技术上取得更大的进步，外出学习交流十分必要。现在，很多合同护士教育水平很高，有很大的发展潜力，医院应该为他们提供必要的发展条件，提供展示的舞台。参与调查的合同护士都呼吁医院能够给他们一些这样的机会，如果给他们创造一个公平的环境，他们的工作会做得更好，更有利于医院护理质量的提高。
要看到积极的一面
合同护士应该看到积极的变化，签订劳动合同的多了，保险项目也在逐渐增加，收入相比以前也有了提高，有的医院也已经开始让合同护士出去进修了。随着社会的发展，法律制度的完善，护理队伍实现同工同酬不会是很遥远的事情。在等待的日子里，我们应该努力提高自己，保持实力，迎接那一天的到来。, http://www.100md.com