医院最该要男护士
多年来，女护士一统天下的局面愈演愈烈，男护士却始终只是“万红丛中的一点绿”。在中国的护士队伍中，男性比重远远达不到1%；即使是在北京协和医院这样男护士从未彻底消失过的医院，1500名护士中也只有20个男丁。而且，几乎每年都有人抗拒不了其他职业丰厚的待遇、较高的社会地位，而选择跳槽。剩下的，很多也是在摇摇摆摆中，期待去挖掘职场“另一桶金”。可见，我国男护士现状完全无法和澳大利亚8.7%的数量，以及日本老人院2/3的男护士阵营相比。
然而，造成这一局面的并非是男护士自身的问题。应该说，社会并不了解护士的实质意义。这个职业远不是打针、送药、擦背、倒痰盂那么简单。护士的天职应该是送给病人温暖，不仅从科学上、技术上照顾病人，更要从心理上照顾病人，让自己成为病人的兄弟姐妹，成为病人倾吐心声的知音。然而可惜的是，在中国，护士长期被误读成了“护工”。“一个大男人去干伺候人的工作”，这不仅遭到了异样的眼光，还被视为“无能、无前途”。再加上，“缺大夫不行、缺护士行”的理论风行一时，护士们辛苦工作也得不到尊重，又怎么能让人安心？
其实，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也不行。就像是五星级的大饭店，如果服务人员态度冷冰冰、饭菜口味差强人意，哪怕硬件条件再好，也得不到顾客的认同。而且，现在医院对男护士的需求越来越大：首先，与女护士相比，男护士在生理、心理方面优势更明显，如体力、耐力、应变能力、操作能力等方面的优势使得男护士更能胜任现场抢救、手术室、重症护理、仪器操作等方面的工作。其次，性别的关系使得一些涉及到男性隐私的患者也更乐意接受男护士。最后，男护士敢想、敢干、肯钻研，对于整个中国护理事业的发展，都是莫大的喜事。
我们呼吁政府建立更好的机制，提高护士的社会地位。但好环境还得靠自己来创造。想病人所想，急病人所急，要想赢得别人的尊重，自己得先把心窝子掏出来。此外，借鉴临床实践建立护理学专业的理论体系，有了真正属于自己的东西，护士行业必能蓬勃发展。▲
(作者为原中华护理学会理事长、北京协和医院护理部主任护师), 百拇医药(黄人健)
然而，造成这一局面的并非是男护士自身的问题。应该说，社会并不了解护士的实质意义。这个职业远不是打针、送药、擦背、倒痰盂那么简单。护士的天职应该是送给病人温暖，不仅从科学上、技术上照顾病人，更要从心理上照顾病人，让自己成为病人的兄弟姐妹，成为病人倾吐心声的知音。然而可惜的是，在中国，护士长期被误读成了“护工”。“一个大男人去干伺候人的工作”，这不仅遭到了异样的眼光，还被视为“无能、无前途”。再加上，“缺大夫不行、缺护士行”的理论风行一时，护士们辛苦工作也得不到尊重，又怎么能让人安心？
其实，一所医院如果护理水平跟不上，医疗技术再高也不行。就像是五星级的大饭店，如果服务人员态度冷冰冰、饭菜口味差强人意，哪怕硬件条件再好，也得不到顾客的认同。而且，现在医院对男护士的需求越来越大：首先，与女护士相比，男护士在生理、心理方面优势更明显，如体力、耐力、应变能力、操作能力等方面的优势使得男护士更能胜任现场抢救、手术室、重症护理、仪器操作等方面的工作。其次，性别的关系使得一些涉及到男性隐私的患者也更乐意接受男护士。最后，男护士敢想、敢干、肯钻研，对于整个中国护理事业的发展，都是莫大的喜事。
我们呼吁政府建立更好的机制，提高护士的社会地位。但好环境还得靠自己来创造。想病人所想，急病人所急，要想赢得别人的尊重，自己得先把心窝子掏出来。此外，借鉴临床实践建立护理学专业的理论体系，有了真正属于自己的东西，护士行业必能蓬勃发展。▲
(作者为原中华护理学会理事长、北京协和医院护理部主任护师), 百拇医药(黄人健)