老板能力弱，员工心脏差
据英国《每日邮报》11月25日报道，《职业与环境医学》杂志刊登的一项最新研究表明，领导能力差、不会体谅下属的老板，不仅会增加员工的工作压力，还会增加他们患心脏病的风险。
瑞典卡罗林斯卡学院心理学家安娜·妮伯格及其同事对3122名受过良好教育的男性进行了为期近10年的跟踪调查，这些人的平均年龄为42岁。研究人员要求受试者回答一些问题，并给自己高级主管的领导方式和技巧打分。问题主要包括：领导与员工的交流情况、反馈情况、应变能力、是否歧视异性以及在多大程度上可以代表公司等。上述员工中有74人在调查期间曾经发作心脏病。结果显示，给上司能力评分最低的员工，心脏出现严重问题的风险要比拥有好老板的高出1/4。另外，如果员工长期与能力欠佳的上司相处，其心脏病发病风险比常人高出64%。在排除社会阶层、收入、工作量、生活方式及锻炼等因素后，这一关联仍然存在。
研究人员说，老板们应该为下属制订清晰的工作目标，并按岗位的职能赋予他们足够的权力。英国心脏基金会的工作人员罗斯说：“这项研究显示，和上司建立良好而清晰的工作关系，也许有助预防心脏病。”▲
(徐 澄), 百拇医药
瑞典卡罗林斯卡学院心理学家安娜·妮伯格及其同事对3122名受过良好教育的男性进行了为期近10年的跟踪调查，这些人的平均年龄为42岁。研究人员要求受试者回答一些问题，并给自己高级主管的领导方式和技巧打分。问题主要包括：领导与员工的交流情况、反馈情况、应变能力、是否歧视异性以及在多大程度上可以代表公司等。上述员工中有74人在调查期间曾经发作心脏病。结果显示，给上司能力评分最低的员工，心脏出现严重问题的风险要比拥有好老板的高出1/4。另外，如果员工长期与能力欠佳的上司相处，其心脏病发病风险比常人高出64%。在排除社会阶层、收入、工作量、生活方式及锻炼等因素后，这一关联仍然存在。
研究人员说，老板们应该为下属制订清晰的工作目标，并按岗位的职能赋予他们足够的权力。英国心脏基金会的工作人员罗斯说：“这项研究显示，和上司建立良好而清晰的工作关系，也许有助预防心脏病。”▲
(徐 澄), 百拇医药