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医学生下乡就业优惠多 江苏省破解基层引进人才和大学生就业“两难”
http://www.100md.com 2009年5月25日 《中国中医药报》 第3127期
     近两年江苏省实施医学本科生到苏北乡镇卫生院工作优惠政策,吸引了56名医学本科生到乡镇卫生院工作。改变了30年没有大学生选择乡镇卫生院工作的历史。

    地处苏北的东海县,1977年~2006年的30年间,没有一个医学本科生选择到该县乡镇卫生院工作。如今,到东海县乡镇卫生院工作的本科生,除享受所在单位正常的工资福利待遇以及省财政“下乡津贴”外,单位还提供住房,如果自己购房,工作满5年的可获得2万元购房补贴,工作满10年的可获得4万,家在外省的每年还可享受两次免费探亲待遇。今年东海县还将招聘100多名医学本科生,给乡镇卫生院补充“新鲜血液”,这对于缓解农村基层卫生人才短缺无疑是大有裨益的。

    目前,在经济较发达的江苏省乡镇卫生院,职工中具有本科及以上学历的只有9.4%,农村卫生人才短缺与医学本科毕业生不愿“下基层”的现状,在各地都存在,这已成为影响农村卫生服务能力提升的一大“瓶颈”。从2008年开始,江苏对到经济薄弱地区乡镇卫生院工作的医学本科生,省财政给予每人每年2.5万元的专项补贴。这已成为破解农村基层卫生机构“缺人才”与“引才难”的新举措。应该说,对医学院大学生到农村乡镇卫生院就业实行适度的优惠政策,既可以提升基层医疗服务水平,也可以吸纳更多的医学本科生到基层就业,这无疑一个双赢之举。

    现在大学生就业面临前所未有的窘境,医学院校毕业生概莫能外。许多大学生一开始都是把就业目标锁定在大城市和大医院,不愿意到基层工作。而江苏省政府采取一系列优惠政策,使这些大学生们找到了方向。家住东海县山左口乡的小陈是徐州医学院临床医学专业2008届毕业生,最初的目标是进省城或县城医院,但未能如愿。后听说本科生到苏北乡镇卫生院就业每年可获得2.5万元的财政补贴,小陈便回到了家乡。现在他每个月收入加上“省补”每年2.5万元,年收入在4万元以上。而在县城医院工作的同届生,第一年每月工资收入不过1000多元,且享受不到2.5万元的下乡津贴。

    当然,大学生不愿意到基层就业除了怕吃苦受累外,很多是因为怕基层缺乏施展才能的空间,这需要政府给予必要的政策引导。江苏省自2008年采取给补贴、定编制等多项优惠政策,首次公开招募医学本科生到苏北等经济薄弱地区乡镇卫生院工作,吸引了1000多医学本科生报名,经过筛选,最终有372名本科生被首批录取。这个数字,看起来不太起眼,却具有“里程碑”意义:长期困扰经济薄弱地区乡镇卫生院人才短缺问题,靠政策开始破解。, http://www.100md.com(吴学安 江苏省连云港市司法局)