烟台市中医院搭建人才成长平台
在学习实践科学发展观活动中，山东烟台市中医院坚持边学边查边改，紧扣发展主题，抢抓医改机遇，不断加大改革和管理力度，在人才培养、中医药传承等方面创新举措，积极搭建中青年医生成长的平台。医院相继出台了一系列人才引进、培养的政策措施，为医院培养高层次创新人才、创造高水平科研成果、开展高层次医疗创新实践活动，提供了坚强有力的智力支持和人才保证。
加大人才培养，提高员工素质
医院积极构建人文管理新模式，抓住医院发展的关键，拟定具体的人才培养计划和目标，确保每年将业务收入的一定比例用于人才培养。医院实施全员培训计划，创建学习型团队，打造高素质的队伍，开设全院性业务讲座，举办一系列具有一定影响力的开放式学术活动，如各类学术会议、名老中医系列学术讲座、论坛等，营造良好学术氛围；拓展继教项目，提升学科地位，有计划地举办继续医学教育项目学习班；大力开展在职学位、学历教育，给予一定的经济和政策支持。近年来，该院共有34名医护人员接受了研究生教育，在154名在职护士中，42人次就读大专、或本科，占护士总数46%；确保教学与带教质量，并加大用于教学和科研费用；加大经费投入，逐步改善职工的学习教育设施；实行技术操作考核、门诊和住院病历展览、应急救护演练、中层干部培训等，全面提升职工的综合素质。
加快人才引进，优化队伍结构
根据医院发展需求，制定《人才引进制度》，打破论资排辈、求全责备的落后观念，计划在未来几年内，加大对各类优秀高层次人才的引进，把引进的重点放在那些具备发展潜力、在某一专科领域取得重大成就、代表某一领域最新发展方向的人才上面。医院现已引进骨科、外科等专业急需的学科带头人数名，通过公开招聘的方式，招收硕士、博士生20多名，并与山东中医药大学合作开办在职研究生班，已为医院培养硕士研究生10余名，申报山东中医药大学硕士生导师11名，已经通过临床学院审核。医院的医师队伍结构进一步优化，医师队伍的整体素质和水平进一步提高，促进了医院各学科的发展。
建立激励机制，促进人才成长
启动“名医工程”建设活动，研究制订“老中医药专家学术经验继承工作”实施方案，加强名老中医药专家学术思想、中医独特诊疗技术和单验方的筛选整理，确定师徒传承关系，量化考核标准和奖惩制度，对入围人选在补贴待遇、职称晋升等方面给与优厚的政策；组织开展“十大”优秀青年中医、“服务明星”评选等活动，激励青年中医成长成才，努力培养和造就新一代名中医；进一步加强名中医工作室—“国医堂”的建设，严格“国医堂”坐诊专家的准入资质，实行一人一诊室，打造具有较强影响力的品牌科室，扩大中医在社会上的影响力。(宣文), http://www.100md.com
加大人才培养，提高员工素质
医院积极构建人文管理新模式，抓住医院发展的关键，拟定具体的人才培养计划和目标，确保每年将业务收入的一定比例用于人才培养。医院实施全员培训计划，创建学习型团队，打造高素质的队伍，开设全院性业务讲座，举办一系列具有一定影响力的开放式学术活动，如各类学术会议、名老中医系列学术讲座、论坛等，营造良好学术氛围；拓展继教项目，提升学科地位，有计划地举办继续医学教育项目学习班；大力开展在职学位、学历教育，给予一定的经济和政策支持。近年来，该院共有34名医护人员接受了研究生教育，在154名在职护士中，42人次就读大专、或本科，占护士总数46%；确保教学与带教质量，并加大用于教学和科研费用；加大经费投入，逐步改善职工的学习教育设施；实行技术操作考核、门诊和住院病历展览、应急救护演练、中层干部培训等，全面提升职工的综合素质。
加快人才引进，优化队伍结构
根据医院发展需求，制定《人才引进制度》，打破论资排辈、求全责备的落后观念，计划在未来几年内，加大对各类优秀高层次人才的引进，把引进的重点放在那些具备发展潜力、在某一专科领域取得重大成就、代表某一领域最新发展方向的人才上面。医院现已引进骨科、外科等专业急需的学科带头人数名，通过公开招聘的方式，招收硕士、博士生20多名，并与山东中医药大学合作开办在职研究生班，已为医院培养硕士研究生10余名，申报山东中医药大学硕士生导师11名，已经通过临床学院审核。医院的医师队伍结构进一步优化，医师队伍的整体素质和水平进一步提高，促进了医院各学科的发展。
建立激励机制，促进人才成长
启动“名医工程”建设活动，研究制订“老中医药专家学术经验继承工作”实施方案，加强名老中医药专家学术思想、中医独特诊疗技术和单验方的筛选整理，确定师徒传承关系，量化考核标准和奖惩制度，对入围人选在补贴待遇、职称晋升等方面给与优厚的政策；组织开展“十大”优秀青年中医、“服务明星”评选等活动，激励青年中医成长成才，努力培养和造就新一代名中医；进一步加强名中医工作室—“国医堂”的建设，严格“国医堂”坐诊专家的准入资质，实行一人一诊室，打造具有较强影响力的品牌科室，扩大中医在社会上的影响力。(宣文), http://www.100md.com