五招留住优秀员工
平庸的员工跳不了槽，优秀的员工想跳槽，这是在药品企业经常发生的事情。近年来，优秀员工的跳槽频率在增加，前不久，一家连锁药店的销售冠军小张远走高飞，让她的上司很纳闷：我对她不错，她为什么还要跳槽？
这正是很多店长遇到的难题，优秀员工跳槽了，连原因都不知道，这是非常不应该的。留住优秀员工有五招可用：
委以重任 优秀员工是药店的宝，人才越多，药店的业绩越好。因此，培养优秀人才并留住他们是很必要的。对优秀员工委以重任，如让其到关键岗位工作，提拔到领导岗位等，让他们发挥自己的聪明才智，能够成为药店发展的中坚力量，是防止优秀员工跳槽的重要法宝。
创造良好的工作氛围 优秀员工之所以跳槽，原因之一是工作氛围差，员工不团结，没有给他提供施展才华的舞台。药店店长应该从环境着手，替其营造良好的氛围，让其能够在愉快的环境中尽心尽力地工作。
改善待遇 “要想马儿跑，就要让马儿吃好草”。毕竟，物质待遇是非常重要的，没有优厚的待遇，要想留人比较困难。店长应在一定程度上改善优秀员工的待遇，并给他们最大的支持，让他们的劳动价值得到充分体现，甚至超值体现。
多听取建议 优秀员工比较关心药店的发展，会经常提出一些合理化的建议，店长应该多听取他们的建议，多与其进行必要的沟通。这不仅对药店的发展极为有利，而且也让优秀员工觉得自己受到店长的重视，降低跳槽的可能性。
解除其后顾之忧 假如店长答应帮店员解决工作(甚至生活上)上的某一问题，就应尽快实现承诺，否则，悬而未决的问题很可能成为其后顾之忧，离开是必然的选择。因此，店长应多多关心员工，帮其尽快解除后顾之忧，让其放下包袱，轻松前进。, http://www.100md.com(■王秋冬)
这正是很多店长遇到的难题，优秀员工跳槽了，连原因都不知道，这是非常不应该的。留住优秀员工有五招可用：
委以重任 优秀员工是药店的宝，人才越多，药店的业绩越好。因此，培养优秀人才并留住他们是很必要的。对优秀员工委以重任，如让其到关键岗位工作，提拔到领导岗位等，让他们发挥自己的聪明才智，能够成为药店发展的中坚力量，是防止优秀员工跳槽的重要法宝。
创造良好的工作氛围 优秀员工之所以跳槽，原因之一是工作氛围差，员工不团结，没有给他提供施展才华的舞台。药店店长应该从环境着手，替其营造良好的氛围，让其能够在愉快的环境中尽心尽力地工作。
改善待遇 “要想马儿跑，就要让马儿吃好草”。毕竟，物质待遇是非常重要的，没有优厚的待遇，要想留人比较困难。店长应在一定程度上改善优秀员工的待遇，并给他们最大的支持，让他们的劳动价值得到充分体现，甚至超值体现。
多听取建议 优秀员工比较关心药店的发展，会经常提出一些合理化的建议，店长应该多听取他们的建议，多与其进行必要的沟通。这不仅对药店的发展极为有利，而且也让优秀员工觉得自己受到店长的重视，降低跳槽的可能性。
解除其后顾之忧 假如店长答应帮店员解决工作(甚至生活上)上的某一问题，就应尽快实现承诺，否则，悬而未决的问题很可能成为其后顾之忧，离开是必然的选择。因此，店长应多多关心员工，帮其尽快解除后顾之忧，让其放下包袱，轻松前进。, http://www.100md.com(■王秋冬)