[摘要]新时期加强医院人事管理工作，能够提高工作效率，推动人事工作的发展，加强我国现代化建设，具有极其重要的意义。本文首先阐述了传统医院人事管理工作存在的问题，其次，对新时期加强医院人事管理工作提出了自己的几点思考，具有一定的参考价值。

    [关键词]新时期加强医院人事管理工作

    一.前言

    医院人事管理工作是一门科学，因为它有特殊的研究对象，有特殊的研究内容和独特的研究方法，在社会科学领域和社会发展中有其特殊的地位和作用。学习和研究医院人事管理工作，以正确的理论来指导人事管理工作的实践，对提高人事管理工作水平，提高工作效率，推动人事工作的发展，加强我国现代化建设，具有极其重要的意义。

    二.传统医院人事管理工作存在的问题

    传统医院人事管理工作普遍存在着领导干部“铁交椅”、技术职务“终身制”和内部分配“大锅饭”的现象，干部职工缺乏危机感和竞争意识；行管科室重叠，效率低下，人浮于事；医疗服务质量、服务水平和人民群众的医疗保健需求之间的差距越来越大；病员逐渐减少 ......