[摘要]人事档案是人事管理活动中形成的，是记载干部、职工自然情况和德、能、勤、绩等情况的原始记录，它的作用在于为人事管理工作服务，是全面了解人才、选拔人才的基础，是领导者决定用人的重要参考依据。随着我国人事管理制度改革的进一步深化，医院人事档案的管理必须实现现代化。才能充分发挥人力资源管理的作用。

    [关键词]医院人事档案管理

    人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动，是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映，它在人事管理活动中形成，记述和反映个人经历和德才表现的文件材料，具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性六个特点。因此，它是人事工作不可缺少的重要内容。也是人事管理的重要组成部分。

    一、人事档案及其内容构成

    人事档案是一种特殊档案，是以个人为单位集中保存的、各查考职工个人经历和德能勤绩等表现的原始记录。它的基本内容包括：个人履历、自传、考核、学历、职称评聘、政审、奖惩、任免、工资、其它等。这些内容是一个人本来面目的真实反映，可以说“档如其人”。正因如此，人事档案便成为人事部门历史地、全面地考察和正确使用人才的重要依据，它在医院发展中发挥着它所特有的重要作用，占有举足轻重的地位。

    二、新时期人事档案管理的地位和作用

    一份完整的人事档案 ......