摘要:现在是经济时代,同时也是信息时代,精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施。一个大中型企业,当期发展到一定阶段,其硬件设施等都达到饱和状态,如果不实行企业文化的实施和管理,其进步的脚步就会停滞不前。医院作为一个特殊的企业,企业文化的发展,不仅仅是对医院本身发展作出服务,还对病人的治疗,员工的福利有着间接的作用。

    关键词:医院文化 企业发展 员工福利

    医院文化是医院的中心点,是医院未来发展的资源和核心竞争力的有效工具,它决定了企业的发展前景,同时也保证了企业的和谐发展。当医院的整体发展达到某个阶段时,企业文化就是重新的竞争点和出发点,企业文化的管理与发展,关系到企业的生存发展。可以说,未来的医院或者企业的竞争,就是企业文化的竞争。纵观当今世界的主流企业,其企业文化也是数一数二的。

    一、医院文化的概念

    企业文化就是为了适应企业的生存和发展所提出来的,是企业在长期的发展中积累形成的,并被企业员工所遵守的精神文化,她反映了一个企业的内涵,发展企业的方向和信念,并提出了企业发展的愿景。

    医院文化是医院在长期的发展中发展和形成的一套属于自己的企业文化 ......