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医院政治思想工作如何细化管理?
http://www.100md.com 2010年8月24日 医药卫生报
     医院政治思想工作如何细化管理?

    嵩县人民医院 陈英霞

    随着社会主义市场经济体制的不断健全,医务人员的思想政治工作发生了很大的变化,医院政治思想工作内容必须随着新形势、新任务而不断作出调整。

    只有从不同的层面对政治思想工作进行细化管理,针对不同的对象用不同的方法,才能使其落到实处,提高员工的素质和发展空间,从而提高政治思想工作的针对性和有效性。医院政治思想工作的对象主要是医院员工与患者,由于这些对象职业、专业、职务、职称、学历、资历、疾病情况、健康状况等均不尽相同,需要认真进行细分。

    对医院员工的细化管理

    一家医院中有专家、有普通员工,如果我们对不同的人群采用相同的政治思想工作管理方式,显然是行不通的。所以,要对医院的员工进行细化管理,针对不同的人群采用不同的政治思想工作管理方式。医务人员中,有的一心想买房买车,有的一心想调换工作,有的想去进修,还有的想出去发展业务,在这样复杂的环境中,细化管理显得更加重要。

    我们必须采取不同的政治思想工作方法,必须求真务实地创新政治思想工作机制。坚持创新政治思想工作机制,才能更好地满足不同员工的需求。

    对患者的细化管理

    在一家医院中,每天来往的患者数量,常远远超过员工。患者有很多种,有儿童、青年、老人,有急诊患者、慢性病患者、危重症患者、传染病患者等。仅仅加强医院员工的细化管理而忽视了对患者的管理,显然是不够的,也是很不全面的。医院的政治思想工作必须做到位,领导、员工都需要加强这方面的教育,以患者为中心进行服务。由于患者的社会成分复杂,医护人员要加强跟患者的沟通,成为他们的知心人,尽量通过平和的方式化解矛盾、促进和谐、减少医疗纠纷,建立新型医患关系。

    社会主义荣辱观对落实科学发展观、构建和谐社会及加强卫生系统思想道德作风建设有积极意义,是当前医院政治思想工作的核心内容。在医院实践中,只有对政治思想工作进行细化管理,才能使社会主义荣辱观在医院的政治思想工作中得到落实,使医院员工自觉做到坚持“八荣”,反对“八耻”。, 百拇医药