基层医疗机构是解决老百姓“看病难、看病贵”的重要平台和有力保障，但由于种种原因，基层医疗机构面临着许多困难，其中人才匮乏最为严重。

    人才匮乏面面观

    卫生专业技术人才十分缺乏。按照国家有关规定，每千人应拥有执业医师2.5人。但据不完全统计：80%左右的县没有达到这个指标，有些偏远地方更为突出。就潼南县而言，2008年底每千人拥有执业医师数才为1.3人，远远低于规定指标。同时，在卫生专业技术人员中，真正获取执业资格、能独立开展工作的又只有80%左右。甚至有的乡镇卫生院没有一个正式职工。

    卫生专业技术人员流失较大。由于医疗行业，学时长、进步慢、收入低、风险高，导致基层医疗机构的年轻人想改行，技术高超的人想跳槽。很多县每年都会有许多卫生专业技术人员流失出去或者从临床第一线岗位上消失。

    卫生专业技术人才结构不合理。就一个县而言，大部份的高职称、高学历人才都集中在县直属医疗卫生单位(县人民医院、县中医院、县保健院)，乡镇卫生院相对偏少，甚至有些乡镇卫生院连医药院校正规毕业生都没有一个。另外，就是大部份的高职称、高学历人才都集中在内科、外科、儿科等基本临床学科 ......