企业福利拒绝审美疲劳
身体健康,心理健康,人际健康,制定有效福利计划
国庆长假刚过，笔者留意到医药人士不忘在BBS、论坛以及微博上大晒福利。随着城市半径的加长，CPI指数持续走高，被晒的福利从单纯的过节费扩展到车补、饭补、交通补助甚至出差补助等细枝末节。除了企业管理者在物质上对员工的肯定，员工是否已经得到绝对的满足感？
“老三样”的困惑
何为福利？福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。与奖金不同的是，福利能覆盖所有员工，笼络的也是全体员工的心。企业对员工福利的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。
员工福利主要包含以下三方面：想
1.身体健康 例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利。
2.心理健康 主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等。
3.人际健康 包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好地平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。
由此可见，过节费、各种补助其实只是员工福利很小的一部分。而国内部分药企，对福利的认知和理解基本上也仅限于此。据不完全统计，国内医药企业的福利基本集中在“老三样”：
一是实物补贴，一般在几大重要法定假期之前分发；二是货币补贴，以现金或购物券的形式分发；三是自产自销，如果企业有非医药业务，自己公司有什么就给员工发什么。
对于这些约定俗成的“老三样” ......
您现在查看是摘要页，全文长 5944 字符。
“老三样”的困惑
何为福利？福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。与奖金不同的是，福利能覆盖所有员工，笼络的也是全体员工的心。企业对员工福利的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。
员工福利主要包含以下三方面：想
1.身体健康 例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利。
2.心理健康 主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等。
3.人际健康 包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好地平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。
由此可见，过节费、各种补助其实只是员工福利很小的一部分。而国内部分药企，对福利的认知和理解基本上也仅限于此。据不完全统计，国内医药企业的福利基本集中在“老三样”：
一是实物补贴，一般在几大重要法定假期之前分发；二是货币补贴，以现金或购物券的形式分发；三是自产自销，如果企业有非医药业务，自己公司有什么就给员工发什么。
对于这些约定俗成的“老三样” ......
您现在查看是摘要页，全文长 5944 字符。