摘 要： 目前，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言，危害员工健康的因素主要包括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。

    关键词： 企业员工； 职业健康； 管理

    中图分类号： F243 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631(2011)02-0167-02

    一、企业员工职业健康管理溯源

    健康的标准用通俗一点的说法就是“五快”、“三良好”以及积极乐观的思想、愉快的心情、充足的睡眠以及适量的运动。“五快”是指吃得快、走得快、说得快、睡得快、便得快，“三良好”是指良好的个性、良好的处事能力、良好的人际关系。由此可见健康不仅仅是身体健康，还要包括心理健康，只有身体、心理都达到良好的状态才能称为健康。

    健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，通过有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。其最早起源于美国，健康管理的兴起，主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。

    二、健康现状影响企业效益

    在中国，健康管理是一个全新的概念。“如果能更早有一家健康管理公司来管理企业家的健康，这些日理万机的企业家也许不会过早辞世，这都是创造巨大社会财富的人。”张黎刚这样解释爱康网正在做和将要做的事情：为企业和个人提供全方位健康管理 ......