四、 建议

    1. 加强教育和培训，转变对心理健康管理的认识。企业领导心理健康管理现状的改变首先是要转变观念，形成对心理健康概念、心理健康管理的正确认识，转变认识根本出路在教育培训。通过教育培训明确心理健康管理是组织管理的一部分，领导心理健康管理是人才管理的内容，将领导的心理健康管理才能纳入正常的管理体系中。通过教育培训提高企业领导心理健康的知识素养和能力素养，掌握心理调适的基本方法，这是维护心理健康的根本之策。

    企业领导的心理健康教育培训要充分发挥相关学院在企业领导教育培训主阵地主战场的作用，在企业领导心理健康教育研究上加大投入，使企业领导心理健康教育培训更具科学性针对性。在企业领导教育培训中开设心理健康的课程。针对企业领导心理健康学科体系的不完善不成熟，诸如企业领导心理健康出现的问题根源、有什么普遍的规律性，企业领导心理调适能力构成内容以及提升的方法等等还正在研究中的问题，可以边研究边培训。对企业领导心理健康研究的原则是把科学方法和人文精神结合起来，克服单纯实证研究的缺陷 ......