打好大学生就业仗
中医药院校同其他高校一样，存在着毕业生就业难的问题。如何提高毕业生的就业意识与能力，拓宽就业渠道，是每一所中医药院校需要思考的问题。河南中医学院紧紧围绕“人往哪里去”这一命题，多措并举、多方联动——
随着我国高等教育的快速发展，大学毕业生数量迅速增加，就业压力逐年加大，因此破解就业难题显得十分迫切。多年来，河南中医学院紧紧围绕“人往哪里去”这一命题，以科学发展观为指导，多措并举、多方联动，打好大学生就业主动仗，使就业工作呈现出良好局面。
重视就业工作，突出“四重”
就业是中医药院校大学生面临的最现实问题，是衡量高校办学成效的重要尺度。我校十分重视大学生就业工作，始终把学生就业工作列入重要议事日程，面对严峻形势，把重视落实在主动积极的工作中。
重引导，拓展就业思路
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我校紧密结合实际，不断拓展全员的就业思路，注重对学生的教育引导，印发了《毕业生就业指导手册》和《大学生就业政策百问》，还利用大学生文化节、百家论坛等平台，邀请校内外专家学者开办专题讲座，有效转变了就业、择业观念。
重研究，探索破解对策
学校未雨绸缪，主动应对，把破解就业难题作为一项重要课题来做。学校鼓励和支持就业工作研究，以期学到国内外高校就业工作的先进经验。近年来有数十项课题得到省、校级立项，研究成果有效指导和推进了学校的就业工作。
重管理，深化体制建设
我校实施了就业“一把手”工程，健全了工作体系，完善了管理制度，连年出台了强化就业管理、推进基层就业的相关规定，组建了“大学生职业发展教育指导团队”，形成了“领导主抓、部门统筹、全员参与、齐抓共管、多措并举、多方联动”的长效机制。
, 百拇医药
重保障，做好指导服务
在落实机构人员的同时，对设施、条件等加大投入，做好保障。设置了资料查询室、信息查询室、面试洽谈室、咨询辅导室、专用教室等，真正做到“机构、人员、经费、场地”四到位，实现就业工作的“全程化、全员化、系统化、多样化”，注重指导和服务，为做好就业工作奠定了坚实基础。
破解就业难题，做实“九好”
就业工作是一项系统工程。学校动员各方力量，采取系列措施，狠抓落实，扎实推进，重点做实“九个好”。
管理好就业信息
掌握信息对中医药院校大学生就业异常重要，我校广泛收集需求信息，利用“毕业生就业信息网”、毕业生飞信群、QQ群等现代信息技术和手段，畅通信息渠道，开通远程面试和网上招聘，结合本行业的特色，拓宽中医药服务的行业领域，提高求职效率，为毕业生提供了更多的就业机会。
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运作好各类招聘
除办好一年一度的大型就业双选会外，积极组织中医药相关行业的用人单位随时来校招揽人才，根据需求分类为用人单位提供良好生源对接和专门服务，真正使招聘会成为不落幕的供需见面会，在去年招聘会达到近百场之多。
开设好指导课程
对中医药大学生进行职业教育应该贯穿大学教育的始终。针对部分学生就业思路不够宽，专业思想不牢固的问题，从大一开始我校就开设了职业规划与就业指导课(公共基础课，18个学时)，让学生居安思危，及早树立正确的择业观和就业观，及早制订专业发展规划。
统筹好指导服务
为使“大学生职业发展教育指导团队”充分发挥作用，构建了“学校就业中心+院系就业辅导员”的新模式。对学生进行职业规划，共同完成指导工作。并结合中医院校的实际情况，认真调查统计家庭经济困难毕业生、地震灾区毕业生、身体残疾和女毕业生的情况，实施“一对一”就业服务，进行重点指导、重点推荐。
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开拓好就业市场
就业市场需要学校奋力拓展，我们在加强“暑期社会实践基地”、“教学实习基地”、“就业实习基地”建设和巩固省内就业市场的基础上，拓宽就业门路，有计划地建立了一批省外就业基地，并尝试拓展了国外就业渠道。药学院、信息技术学院等院部和省外著名中医药企业、研究院所等建立了实习与就业相结合的“实习就业基地”。外语学院、护理学院等已经和日本健康研究会等国外机构达成了定向培养协议，让毕业生带着中医药知识与技能走出国门。
调整好专业结构
在国家大力发展中医药的政策导向下，学校面向市场需求，面向医疗卫生体制改革、中原经济区建设、文化产业发展等战略，在充分调研的基础上，加大教学改革力度。3年来适时开设了医药信息、医药外语、中医武术、卫生事业管理、健康保险、医药编辑出版、营养与食品卫生等10个新专业。在去年省卫生厅启动“51111”人才工程时，我校紧抓机遇，让中医药参与其中，开办了定向计划的基层全科医师专业，政府补贴，订单培养。
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引导好基层就业
根据国家鼓励大学生到基层就业的政策，我校出台了《关于鼓励毕业生面向基层就业的规定》等文件，对应届毕业生志愿服务西部及贫困县实行奖励；对志愿服务毕业生，考核优秀，成绩突出并扎根西部和基层就业者，全额减免助学贷款等。
落实好跟踪服务
重视毕业后跟踪服务工作，实施了毕业生跟踪计划，建立了毕业生走访制度和基层就业毕业生档案，定期不定期地随访调研，注重中医药优秀毕业生典型的培养，帮助协调解决工作、生活上的问题和困难。根据调研情况，制定对应措施，促进校内管理和改革。
利用好校友资源
校友资源非常宝贵，我校的很多学生，如今已经分布到全国的中医药领域，并发挥着重要作用。因此，我校建立和完善了校友资源库，向校友寄发《河南中医学院校友》刊物和贺年信函，与著名校友的知名企业和单位建立起长期合作关系。通过对校友资源的整合和利用，形成了良好的就业延伸环境，将校友资源转化成了可观的就业资源。
经过学校长期、系统、科学、积极主动地应对，学生的就业观念有了根本转变，就业工作取得了喜人的成绩，就业率均保持在90%以上，连续荣获“河南省大中专院校就业工作先进单位”。每年参加志愿服务西部、服务贫困县、“三支一扶”计划、到基层工作的毕业生人数也在不断增长，就业工作呈现出可喜局面。
尽管取得了明显成效，但我们不能盲目乐观，仍需要保持清醒认识，坚持不懈地努力进取，进一步提升工作水平。, http://www.100md.com(孙建中 河南中医学院)
随着我国高等教育的快速发展，大学毕业生数量迅速增加，就业压力逐年加大，因此破解就业难题显得十分迫切。多年来，河南中医学院紧紧围绕“人往哪里去”这一命题，以科学发展观为指导，多措并举、多方联动，打好大学生就业主动仗，使就业工作呈现出良好局面。
重视就业工作，突出“四重”
就业是中医药院校大学生面临的最现实问题，是衡量高校办学成效的重要尺度。我校十分重视大学生就业工作，始终把学生就业工作列入重要议事日程，面对严峻形势，把重视落实在主动积极的工作中。
重引导，拓展就业思路
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我校紧密结合实际，不断拓展全员的就业思路，注重对学生的教育引导，印发了《毕业生就业指导手册》和《大学生就业政策百问》，还利用大学生文化节、百家论坛等平台，邀请校内外专家学者开办专题讲座，有效转变了就业、择业观念。
重研究，探索破解对策
学校未雨绸缪，主动应对，把破解就业难题作为一项重要课题来做。学校鼓励和支持就业工作研究，以期学到国内外高校就业工作的先进经验。近年来有数十项课题得到省、校级立项，研究成果有效指导和推进了学校的就业工作。
重管理，深化体制建设
我校实施了就业“一把手”工程，健全了工作体系，完善了管理制度，连年出台了强化就业管理、推进基层就业的相关规定，组建了“大学生职业发展教育指导团队”，形成了“领导主抓、部门统筹、全员参与、齐抓共管、多措并举、多方联动”的长效机制。
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重保障，做好指导服务
在落实机构人员的同时，对设施、条件等加大投入，做好保障。设置了资料查询室、信息查询室、面试洽谈室、咨询辅导室、专用教室等，真正做到“机构、人员、经费、场地”四到位，实现就业工作的“全程化、全员化、系统化、多样化”，注重指导和服务，为做好就业工作奠定了坚实基础。
破解就业难题，做实“九好”
就业工作是一项系统工程。学校动员各方力量，采取系列措施，狠抓落实，扎实推进，重点做实“九个好”。
管理好就业信息
掌握信息对中医药院校大学生就业异常重要，我校广泛收集需求信息，利用“毕业生就业信息网”、毕业生飞信群、QQ群等现代信息技术和手段，畅通信息渠道，开通远程面试和网上招聘，结合本行业的特色，拓宽中医药服务的行业领域，提高求职效率，为毕业生提供了更多的就业机会。
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运作好各类招聘
除办好一年一度的大型就业双选会外，积极组织中医药相关行业的用人单位随时来校招揽人才，根据需求分类为用人单位提供良好生源对接和专门服务，真正使招聘会成为不落幕的供需见面会，在去年招聘会达到近百场之多。
开设好指导课程
对中医药大学生进行职业教育应该贯穿大学教育的始终。针对部分学生就业思路不够宽，专业思想不牢固的问题，从大一开始我校就开设了职业规划与就业指导课(公共基础课，18个学时)，让学生居安思危，及早树立正确的择业观和就业观，及早制订专业发展规划。
统筹好指导服务
为使“大学生职业发展教育指导团队”充分发挥作用，构建了“学校就业中心+院系就业辅导员”的新模式。对学生进行职业规划，共同完成指导工作。并结合中医院校的实际情况，认真调查统计家庭经济困难毕业生、地震灾区毕业生、身体残疾和女毕业生的情况，实施“一对一”就业服务，进行重点指导、重点推荐。
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开拓好就业市场
就业市场需要学校奋力拓展，我们在加强“暑期社会实践基地”、“教学实习基地”、“就业实习基地”建设和巩固省内就业市场的基础上，拓宽就业门路，有计划地建立了一批省外就业基地，并尝试拓展了国外就业渠道。药学院、信息技术学院等院部和省外著名中医药企业、研究院所等建立了实习与就业相结合的“实习就业基地”。外语学院、护理学院等已经和日本健康研究会等国外机构达成了定向培养协议，让毕业生带着中医药知识与技能走出国门。
调整好专业结构
在国家大力发展中医药的政策导向下，学校面向市场需求，面向医疗卫生体制改革、中原经济区建设、文化产业发展等战略，在充分调研的基础上，加大教学改革力度。3年来适时开设了医药信息、医药外语、中医武术、卫生事业管理、健康保险、医药编辑出版、营养与食品卫生等10个新专业。在去年省卫生厅启动“51111”人才工程时，我校紧抓机遇，让中医药参与其中，开办了定向计划的基层全科医师专业，政府补贴，订单培养。
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引导好基层就业
根据国家鼓励大学生到基层就业的政策，我校出台了《关于鼓励毕业生面向基层就业的规定》等文件，对应届毕业生志愿服务西部及贫困县实行奖励；对志愿服务毕业生，考核优秀，成绩突出并扎根西部和基层就业者，全额减免助学贷款等。
落实好跟踪服务
重视毕业后跟踪服务工作，实施了毕业生跟踪计划，建立了毕业生走访制度和基层就业毕业生档案，定期不定期地随访调研，注重中医药优秀毕业生典型的培养，帮助协调解决工作、生活上的问题和困难。根据调研情况，制定对应措施，促进校内管理和改革。
利用好校友资源
校友资源非常宝贵，我校的很多学生，如今已经分布到全国的中医药领域，并发挥着重要作用。因此，我校建立和完善了校友资源库，向校友寄发《河南中医学院校友》刊物和贺年信函，与著名校友的知名企业和单位建立起长期合作关系。通过对校友资源的整合和利用，形成了良好的就业延伸环境，将校友资源转化成了可观的就业资源。
经过学校长期、系统、科学、积极主动地应对，学生的就业观念有了根本转变，就业工作取得了喜人的成绩，就业率均保持在90%以上，连续荣获“河南省大中专院校就业工作先进单位”。每年参加志愿服务西部、服务贫困县、“三支一扶”计划、到基层工作的毕业生人数也在不断增长，就业工作呈现出可喜局面。
尽管取得了明显成效，但我们不能盲目乐观，仍需要保持清醒认识，坚持不懈地努力进取，进一步提升工作水平。, http://www.100md.com(孙建中 河南中医学院)