咨询师或培训师关注和保障员工的心理健康。如果被派往的地区政局不稳、治安较乱，企业一般会对员工施加诸多限制，如不能外出，娱乐休闲活动几乎没有，员工感受不到组织给予的关心和照顾。又因远离家乡，项目人员与家人、朋友的联系不便，或怕家人担心而故意隐瞒工作的真实情况，所获得的家庭支持很少，甚至有的家庭考虑到安全等因素极力反对其出国工作。有的国际工程项目人员到了结婚或生育年龄，其回国工作的愿望却往往得不到满足，家庭、情感等因素对其施加的压力增大。因此，项目人员获得的社会支持从客观上和主观上都普遍不足，易产生孤独、寂寞、焦虑等负面情绪，导致心理问题出现，进而增大了企业外派失败的隐患。

    此外，我国传统教育重智商而轻情商，很多人对压力的承受能力都较差，而且心理健康知识匮乏，自身对心理健康重视不够甚至有误解。在许多发达国家，人们会定期看心理医生，而中方人员往往认为心理问题不是病，甚至认为看心理医生会受人耻笑，有损颜面。同时，中国企业外派的项目人员多数年龄较轻，当遇到自己没有经历的问题时往往难以把握自己，增加内心矛盾，易出现心理问题。加之中国企业外派员工的选配体系欠科学，往往不重视对人员心理素质方面的考评，使得一些自身心理素质欠佳的人员被外派到国际工程项目上。这些都加大了其在国际工程项目中出现心理问题的风险 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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