人事档案是人事工作不可缺少的重要依据，也是人事管理的重要组成部分。它记录着一个人的学习经历、知识水平、政治面貌、社会关系、工资待遇、奖惩情况，记录着一个人的成长足迹和历史。他在医院招聘、选拔人才、职称评定、吸收党员等方法体现了较高的价值。人事档案基本上采用由用人单位保管的方式来进行管理，但是，令人深思的是，人事档案内容的失真、陈旧和重复，直接导致了其社会功能的退化，在某些程度上阻碍了医院职工和医院本身的发展。本文通过探讨医院人事档案材料内容上存在的问题，提出了相应的改善对策。

    一、医院人事档案的作用

    医院人事档案是医院档案的重要组成部分，反映了医护人员的专业能力、思想品德、科研水平和工作业绩等方面的情况，是开发人力资源的资源库。通过档案，可以了解过去，总结经验，为科学管理提供重要的依据。将查阅档案材料与实际考察的业务水平、个人素质、思想言行、历史情况等原始材料有机结合起来。考察其德能勤绩等情况，准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和使用起到了参考作用。因此，只有在完善的人事档案内容，才能促进医院人事档案功能的发挥，使医院人力资源管理工作更好的发展 ......