医管线

    人力资源是最重要的管理要素之一，人事管理是人力资源管理工作中的重要职能。医院是以医务人员的科学技术才能为人民提供医疗保健服务的，医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能。要建设好现代化的医院，很大程度上取决于医院是否拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人员，以及具有丰富医学知识和高度管理才能的管理人员。

    概念与框架

    人事管理，主要指相关组织和单位为实现组织既定目标，运用现代管理理论、原理和方法对其所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动的总称。是以人为中心的管理，其根本任务是协调人与人、人与事的关系，充分发挥人的积极性、主动性和创造性，以提高劳动效率。

    人事工作是一项系统工程，它与医院其他管理职能密切相关。医院当前和计划中的组织结构，决定了医院所需的人员类型和数量，根据人员的储备情况 ......