浅议公立医院绩效工资改革
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2011年6月15日
摘要:继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后，公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡，初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关，比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等，因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始，根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点，进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。关键词:公立医院 绩效工资 绩效考核 策略 基本原则
在当今市场经济的影响下，我国的公立医院不免存在着一些“趋利”的现象，并且还越来越明显。在我国当今的时代背景下，我国的医院几乎都是公立医院，并且都是属于差额拨款的事业单位，但是对于公立医院的总收入而言，拨款的份额只占不到百分之十，另外的百分之九十都是靠医院的服务性收费以及销售药物收益。而这样的盈利收入机制不仅加深了我国的医疗费用的不合理增长，还使得公立医院现阶段的“趋利”现象处于蓬勃发展时期。而在公立医院的绩效工资改革后，从根本上不仅保证了医院的公益性 ......
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