职工隐瞒病情,工伤后能否解除劳动合同?
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2011年6月15日
编辑同志：
我们公司新招不久的一名女职工在2011年9月份的一次事故中受伤,受伤较重，右小腿骨骨折。在治疗期间，该职工曾经发作癫痫病，导致治疗手术被迫延期。现该职工手术后回家养伤。我们公司在劳动合同中明文规定：职工若有隐瞒病情等其它情况的，自动解除劳动合同。该职工也在劳动合同中签了字,但她没有告知公司自己患有癫痫病。请问，我们公司是否可以在该职工伤情好转后解除该职工的劳动合同？
浙江省新昌德力石化设备有限公司 王才君
王才君先生：
根据函中所反映的情况，贵单位职工在就职时隐瞒了自己的癫痫病史。如果这种病症不适合其工作岗位的要求，属于职业禁忌症，应按照合同规定，自动解除劳动合同。但是，鉴于该职工受到生产事故伤害，现在是一位工伤职工，那么处理劳动合同事宜时就要考虑这种特殊情况，不能简单地解除劳动合同了事。
建议贵单位按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定，待该职工劳动、聘用合同期满，或者在该职工病情得到治疗并稳定后，与该职工进行协商，由该职工本人提出，解除与其的劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
施倚, http://www.100md.com
我们公司新招不久的一名女职工在2011年9月份的一次事故中受伤,受伤较重，右小腿骨骨折。在治疗期间，该职工曾经发作癫痫病，导致治疗手术被迫延期。现该职工手术后回家养伤。我们公司在劳动合同中明文规定：职工若有隐瞒病情等其它情况的，自动解除劳动合同。该职工也在劳动合同中签了字,但她没有告知公司自己患有癫痫病。请问，我们公司是否可以在该职工伤情好转后解除该职工的劳动合同？
浙江省新昌德力石化设备有限公司 王才君
王才君先生：
根据函中所反映的情况，贵单位职工在就职时隐瞒了自己的癫痫病史。如果这种病症不适合其工作岗位的要求，属于职业禁忌症，应按照合同规定，自动解除劳动合同。但是，鉴于该职工受到生产事故伤害，现在是一位工伤职工，那么处理劳动合同事宜时就要考虑这种特殊情况，不能简单地解除劳动合同了事。
建议贵单位按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的相关规定，待该职工劳动、聘用合同期满，或者在该职工病情得到治疗并稳定后，与该职工进行协商，由该职工本人提出，解除与其的劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
施倚, http://www.100md.com