摘要：随着经济的发展,人们渐渐意识到管理的重要性,而其中人力资源管理的重要性越发得到人们的重视。本文讲述了人力资源管理的概念以及它的重要性，以及医院人力资源管理的现状，并根据其现状指出了其中的不足，并且提出了几条有效的改善医院人力资源管理体系的措施。

    关键词：人力资源管理；医院；现状；不足；措施

    中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)10-0036-02

    人力资源管理作为近几十年来发展起来的学科，越来越多的受到了管理人员的重视，实现了由最初简单的人事部到现在人力资源部门的转变。如今人力资源管理已经得到了一定的发展，但是仍然存在很多不足，例如在医院，还有部分领导无法认识到人力资源管理起到的重要性，无法很好的对医院进行管理。另外医院还没有将人力资源管理系统进行完善，促使人力资源管理依然存在着许多不合理的地方，需要进一步的改进和完善。这些改进主要是从人员思想、绩效制度、薪酬制度、选拨人才制度等几方面提出的。

    一、人力资源管理的概念

    “能够推动社会发展与整个经济发展且具有体力和智力劳动力的人的总和称为人力资源。”而人力资源管理则是指利用现代合理先进的方法，有目的的将自己需要培养的人才进行合理的训练、组织和调配，使人力和物力以及其他资源的比例达到最佳，同时使人的思想和心理，以及行为都能够进行控制与调动，使人的创造性和效率达到最大，使得人尽其才，物尽其用，人事相宜的状态的组织目标。人力资源管理包括人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和工作分析及评价等几个部分。这几个方面的管理都合理，就能实现最优组织绩效，实现人力资源管理的最终目标。

    二、人力资源管理在医院中的重要性

    人力资源管理的重要性在医院管理中的表现主要在三个方面。首先，人力资源管理能有效的提高医疗人员的工作绩效。其次，人力资源管理是医院不断发展的必要 ......